35女性辞职后的迷茫，应该如何缓解 有一个要求苛刻的领导，她会在这个人面前说那个人的不好，在那个人面前说这个人的不好，制造下属矛盾，时不时就否定你一下， 只有需要你帮她分担或者这件事只有你能做的时候会给予肯定，长期的积压，选择离职，但是很迷茫，开始产生自我怀疑。
35女性辞职后的迷茫，应该如何缓解
有一个要求苛刻的领导，她会在这个人面前说那个人的不好，在那个人面前说这个人的不好，制造下属矛盾，时不时就否定你一下，
只有需要你帮她分担或者这件事只有你能做的时候会给予肯定，长期的积压，选择离职，但是很迷茫，开始产生自我怀疑。
您好，我是壹点灵的服务者史亦群。
很荣幸为您解答和疏导。
1、任何领导都需要让下属之间有抗衡和矛盾存在。
这是一种基本的激励，只有引发竞争和矛盾，下属才会更努力的表现，这总体会促进工作的效率，这是领导惯常用的手段，要知道看懂且识别。
2、抗逆力
社会的竞争看起来对所有人都不是很友善的，离开家庭就是离开了包容理解和接纳，我们很难找到一个温馨的工作场所，竞争压力，排挤困扰等等，这是锻炼一个人的抗逆力，不顺心的情况下，如何披荆斩棘。所以才说，人生是一个修炼场。
3、学会自我肯定
孩子小的时候需要父母夸赞，读书的时候需要老师的肯定，长大工作需要社会的认同，如果把所有这一切价值肯定都交由别人去掌控，自己会非常压抑，所以需要学会自我肯定。内心要有自己的价值观，并且很好的融入社会，看懂社会的规则，也不丧失自己的自我欣赏。
很难，但是您会找到那个适合自己的方法，舒心平静的面对一切的。祝好。