35女性辞职后的迷茫，应该如何缓解 有一个要求苛刻的领导，她会在这个人面前说那个人的不好，在那个人面前说这个人的不好，制造下属矛盾，时不时就否定你一下， 只有需要你帮她分担或者这件事只有你能做的时候会给予肯定，长期的积压，选择离职，但是很迷茫，开始产生自我怀疑。
35女性辞职后的迷茫，应该如何缓解
有一个要求苛刻的领导，她会在这个人面前说那个人的不好，在那个人面前说这个人的不好，制造下属矛盾，时不时就否定你一下，
只有需要你帮她分担或者这件事只有你能做的时候会给予肯定，长期的积压，选择离职，但是很迷茫，开始产生自我怀疑。
您好，我是壹点灵的心理咨询师-杨凯，有幸在这里遇见您。
从留言中能看出，您遇到了一个会PUA下属的领导，这让您对自己的能力产生了怀疑，为此感到迷茫。
有些公司的领导是这样，生怕员工尾巴翘上天，一天到晚的打压员工，理解您的感受。
您在这家公司工作多久了？
从何时发现领导有这种行为？
他这样做影响您做本职工作吗？
作为员工上班，做好本职工作就好。
我们是去打工赚钱的，不是交朋友去的。
作为老板，他的本职工作就是最大地压榨每位员工的能力。
他们追求的是利益最大化，他们也不是奔着做善人、交朋友去的。
如果您愿意，也许我们可以一起聊下工作的那些事儿，找回自信的自我。
祝好。