刚入职一个新公司，职位是team lea... 上有副经理和经理，下有28名员工，年龄39，觉得自己的反应能力，应变能力，管理能力都不够，做管理压力大不想做管理了，想做一名普通员工，该怎么和经理说呢，说了她就算同意了以后自己在组里会不会很尴尬啊
刚入职一个新公司，职位是team lea...
上有副经理和经理，下有28名员工，年龄39，觉得自己的反应能力，应变能力，管理能力都不够，做管理压力大不想做管理了，想做一名普通员工，该怎么和经理说呢，说了她就算同意了以后自己在组里会不会很尴尬啊
您好，我是壹点灵的心理咨询师-杨凯，有幸在这里遇见您。
在公司做团队队长让您倍感压力，在犹豫要不要放弃，为此感迷茫。
工作中充满艰辛，理解您的感受。
您说自己的反应能力不够，具体指什么呢？
普通员工除了压力少，还有什么优点吸引您吗？
您到新公司应聘，直接拿到了team leader的职位，这说明公司领导认可了您的能力，认为您可以胜任这个具有挑战性的职位。
大家在工作中一方面希望拿到较高的薪酬，另一方面也希望可以证明自己的价值。
而在公司里，个人价值最直接的体现方式就是高的薪酬和职位。
想来这也是大多数打工人奋斗的目标。
当然，您也可以根据自己的需求来挑选相应的职位。
也许，您只是来体验生活，不在乎薪水的高低，只想要一个舒适的工作氛围。
文字有限，希望可以帮到您。
祝好。