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刚入职一个新公司，职位是team lea...
匿名
上有副经理和经理，下有28名员工，年龄39，觉得自己的反应能力，应变能力，管理能力都不够，做管理压力大不想做管理了，想做一名普通员工，该怎么和经理说呢，说了她就算同意了以后自己在组里会不会很尴尬啊
您好，我是壹点灵的心理咨询师-杨凯，有幸在这里遇见您。
在公司做团队队长让您倍感压力，在犹豫要不要放弃，为此感迷茫。
工作中充满艰辛，理解您的感受。
您说自己的反应能力不够，具体指什么呢？
普通员工除了压力少，还有什么优点吸引您吗？
您到新公司应聘，直接拿到了team leader的职位，这说明公司领导认可了您的能力，认为您可以胜任这个具有挑战性的职位。
大家在工作中一方面希望拿到较高的薪酬，另一方面也希望可以证明自己的价值。
而在公司里，个人价值最直接的体现方式就是高的薪酬和职位。
想来这也是大多数打工人奋斗的目标。
当然，您也可以根据自己的需求来挑选相应的职位。
也许，您只是来体验生活，不在乎薪水的高低，只想要一个舒适的工作氛围。
文字有限，希望可以帮到您。
祝好。
能在众多面试者中竞争成功，成为一个Team Leader，说明别人对你能力的认可。但你"觉得自己的反应能力，应变能力，管理能力都不够", 看起来别人眼中的你和你自己心目中的你是不一样的，你对自己的评价不太高。如果不考虑领导和组里任何人的想法或者看法，早上以一个TL的身份去上班会让你内心感觉更轻松一些，还是以一个普通员工的身份去会让你内心感觉更轻松？
感谢您的留言，也许是我自己没有自信，但我认为每天以一个群普通员工的身份去工作会更让我放松，我更有信心投入到工作任务中。
我是壹点灵心理倾听师刘希芳。
和经理谈论这种重大决策是一个重要的步骤，你需要谨慎和坦诚地沟通。以下是一些建议，帮助你与经理进行这次对话：
选择合适的时间和地点：找一个安静、私密的地方，确保你们有足够的时间来谈论这个问题，而不会被打断。
准备好你的理由：在与经理谈话之前，仔细考虑你为什么想放弃管理职责。是否是因为管理工作给你带来了过大的压力？是否是因为你认为自己更适合普通员工的角色？确保你能够清晰地表达这些理由。
强调你的才能和价值观：尽管你认为自己在某些方面有不足之处，但也要强调你在员工角色中能够发挥的优点和价值。说明你在工作中的技能和经验可以更好地用于普通员工的职责。
提出解决方案：如果可能的话，提出一些解决方案，例如在转变到普通员工角色之前，你可以接受一些培训或辅导，以提高自己的能力。这样可以表现出你对工作的责任感。
尊重经理的意见：尊重经理的意见，听取她的建议。她可能会有一些反馈或者建议，帮助你更好地决定。
保持开放的沟通：无论经理是否同意你的请求，保持与她的开放沟通，确保你们之间的关系不会因此而受到影响。
至于你在团队中会不会感到尴尬，这取决于你的同事和上司的态度以及你自己的表现。如果你能够专注于新的员工角色，展现出积极的工作态度，很可能不会感到太尴尬。此外，和同事保持良好的沟通和合作也是建立良好工作关系的关键。最终，职业选择是个人决策，重要的是要为自己的职业幸福做出正确的选择。
在这个纷繁复杂的世界里，您并不需要独自承受一切，您的情感、痛苦和喜悦都有其合理的存在。在这里，您可以展现真实的自己，释放压抑的情感。
我愿意倾听您的故事，与你一同分享快乐，一起寻找希望，一起拥有力量。
我是壹点灵心理倾听师刘希芳，我在这里等您！！
感谢您给我的留言，您的建议我很认真的听取了也和经理坐下来好好的聊了我不想做管理的想法，经理理解我的压力也让我给她时间做一些调整，心里的压力放下了好多，像您说的，我不应该顾虑是否尴尬而是应该将精力放在精进业务上。
最好先不要，至少是可以先和领导沟通。他们为什么选择你一定有他们的理由。或许是你忽视的自己优点的一部分。而这个优点恰恰是他们所看重的。你觉得自己的各方面能力都不够，但也许是你将这份职位理想化了呢？这个职位真的需要那么完善的能力吗？或者说，这份职业真的需要一个足够完美的人吗？因为具体不太了解你以及你工作的进展。但或许有你对这个职业岗位的理想化，同时伴有某种程度对自己的贬低。而这些会带给你压力。使得你没有勇气留在这个岗位上去继续学习和成长。当然，如果确实不太能胜任，压力大到给自己带来很多痛苦。那是另外一回事（退回到一个普通位置）。那这个属于领导对你能力的误认。但即便在普通岗位，真的就不需要处理问题了吗？可以就此甘心不再希望进一步了吗？终究还是成长中的议题需要解决。（这些对反应在自我功能，关系的处理，抗挫，情绪的稳定）才能让自己拥有一个足够稳定的自体和心理结构。无论在哪里都能有能力去担当。