如何与情绪化的同事相处 与同事相处，同事是班主任，本来我按照规定看15分钟课间操，可是我没有视频找她要，她不肯发，还多次上来指责我。因为学生在看，我没有和她争。没想到我回到办公室，她又开始骂我没有放课间操视频，要让学生在教室做（我刚入职，不知道没有课间操视频应该怎么做）。我和她多次反馈她没有发我放不了，可是她情绪失控一直在骂，我生气没有和她吵，直接转头走，不想在办公室吵架，影响办公室氛围。给是我不知道以后该怎么和这种推卸责任情绪化的同事相处
如何与情绪化的同事相处
与同事相处，同事是班主任，本来我按照规定看15分钟课间操，可是我没有视频找她要，她不肯发，还多次上来指责我。因为学生在看，我没有和她争。没想到我回到办公室，她又开始骂我没有放课间操视频，要让学生在教室做（我刚入职，不知道没有课间操视频应该怎么做）。我和她多次反馈她没有发我放不了，可是她情绪失控一直在骂，我生气没有和她吵，直接转头走，不想在办公室吵架，影响办公室氛围。给是我不知道以后该怎么和这种推卸责任情绪化的同事相处
您好，我是壹点灵的心理咨询师 史亦群。
在这样的环境氛围中工作是很糟心的。您可以从以下方面去了解——
1、踢猫效应：
因为占据某种职位的高位，所以把不良情绪发泄给低于自己职位的人。这是一种普遍心理特色，也是对方内在空乏情绪无法自控的表现。
2、别人的情绪：
剥离和隔绝别人的情绪最有效的方式是，识别对方的脆弱，因为脆弱就会产生攻击，当您能够从这个角度去看待的时候，或许会释怀且心生怜悯。
3、肯定自己：
您没有失控，且转身走开避开冲突，是您的自身的修养，但是不要压抑自己或者否定自己，大千世界百杂碎，您身在其中，但要心在其外。
祝福您。