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职场是依据什么来管理形形色色的人的？
职场是依据什么来管理形形色色的人的？以及如何管理？
人是形形色色的，但是形形色色的人的内在需求其实差不多的，比如，希望得到认可，希望付出有回报，希望获得成长、提升，等等。如果能够了解一个人的需求，就能够通过价值交换与这个人合作。好的管理，就是通过合作获得双赢、多赢。