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职场是依据什么来管理形形色色的人的？
不断提升
职场是依据什么来管理形形色色的人的？以及如何管理？
你好～看到您的留言关于职场问题，职场管理方式多种多样，根据公司性质，大小，也会有不同的管理模式。一般是用流程制度来管理。
人是形形色色的，但是形形色色的人的内在需求其实差不多的，比如，希望得到认可，希望付出有回报，希望获得成长、提升，等等。如果能够了解一个人的需求，就能够通过价值交换与这个人合作。好的管理，就是通过合作获得双赢、多赢。
看情况，看什么情况，就是看是什么样的职场。比如是国企、央企，还是民企。是传统行业，还是互联网或移动互联网新兴行业。还要看是基层，中层，还是高层。
相信每一种情况的答案应该都是不同的，但归根结底可能是一样的，就是看这个人为组织带来怎样的价值，也就是问这个人到底有什么用。
你好，很有缘和你讨论这个问题。
在人类社会中，我们每时每刻都活在被管理中。这大千世界里，各形各色的人，都遵循着各种规泽在生活。
为什么会被管理呢，因为我们是群居的动物。不能脱离集体而独立存在。人类作为一种社会性动物，不仅有着个体的特征和需求还有个社会的特征和需求。人类在社会中扮演者各种各样的角色，而这些角色都要求人与其他人建立一定的关系，并遵循一定的规则和义务。
具体到一个企业，也是为了满足人的一些需求而存在，比如，生存需求，我们需要赚钱维持生活的持续。比如角色认同，我们需要在社会上有一定的认可度，等等。企业为不同的人提公不同的价值，从而让形形色色的人在企业里实现自己的目标，达到一种双赢。并不是所有的人都会在同一个企业里得到自己想要的，因此就会有求职，离职等等行为。
对于企业来说，对于员工的管理，也会注重对员工心理需要的满足，遵循，认同，理解，信任和成就员工的多方面角度来达到企业的盈利和持续目的。所会除了工资以外有很多奖励惩罚的机制。
希望我的回答啊对你有所启发。