领导诋毁个人能力 请假没在学校，同事告诉我今天校长开会说我扶贫工作做的不好，他又帮我在上级领导那里整理了。（这个工作我刚接手一年，这次出错的问题是上一个同事弄错的），之前也老是在外否定个人能力，说我能力不行，老是在外说我这不行那不行，有时都会怀疑自己，但又不知道自己错哪了还被别人误会能力不行，不知道该如何应对
领导诋毁个人能力
请假没在学校，同事告诉我今天校长开会说我扶贫工作做的不好，他又帮我在上级领导那里整理了。（这个工作我刚接手一年，这次出错的问题是上一个同事弄错的），之前也老是在外否定个人能力，说我能力不行，老是在外说我这不行那不行，有时都会怀疑自己，但又不知道自己错哪了还被别人误会能力不行，不知道该如何应对
你好这位朋友：
看到你的困惑，面对领导的诋毁和个人能力的质疑，能理解你现在内心的焦虑和纠结，那 我们一起来分析梳理下：
首先校长关于扶贫工作的问题你说出错问题是上一个同事弄错的，校长是否知道这点，如果没有，是否找到合适机会和他沟通呢
其次：你说校长在外总否定你的个人能力，是经常性行为还是一二次，如果经常性行为，就要考虑是不是领导的阴暗面，看待领导的行为还需要研判他的性格。
到底是刚愎自用还是腹黑绝纶?是胸有丘壑还是草包一个?是才华满满恨不逢时还是眼高手低不值一提?都需要结合实际来看待。想看一个人说话的原因，分析他的性格;想知道一个人说话的结果，分析最大的受益者，这是职场铁律。
如果暂时没有更好的选择，我们就调整自己的心态，知道当下我们忍他容他让他敬他恭维他只因我居他下，围他帮他助他应他成全他皆为煅炼我能。
还有：理性考虑对自我能力的质疑，首先我们已经在认真对待这份工作，而且每个人的能力都是在工作不断提升的，有问题去解决，才能成长，任何人都不会没有问题出现，想不出现问题，就不做事， 那也不会成长，所以我们首先心态要稳
其次，在成长自已，提升自己硬核能力同时也要学会向上管理 ，如果领导自己有很多硬伤，我们也要自我调节，并知道：出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题，只会无脑批评下属，是领导团队协作能力太差，把不适合的活交给我，是领导管理能力有问题===用一些方法让自己减少不必要的烦恼
最后;最最重要的是 我们自我的成长和提升，或是适当提供情绪价值，可以让领导其他方面给便利;或是打磨技术，让自己难以被替代，就可以少看脸色.....领导也是普通人，多琢磨琢磨，不求捧着，少些为难也好
希望以上回答对你有所帮助！也欢迎有问题随时私信联系