我会不会被提拔呢？ 我37岁女，在国企工作十年了，好多女同事都提拔了，就是没有领导看上我，为什么呢？在我们单位，稍微出众点的女同事都有男领导帮助和提拔，为什么没有男领导看上我呢？什么原因啊？我也一直默默无闻的干好自己的活。那些能抛头露脸的女同事都被领导提拔了。是不是我太平庸？没有亮点的原因呢 我很内向，我没机会接触领导，也没有表现的机会，我默默无闻干活，他们看不见呢。我们领导班子6个人都是男的，没有一个欣赏我的，不知道什么原因。这个领导提拔的都是喜欢表现自己的女人。我属于会干不会说的。单位竞聘面试一共15个人面试时我只排第7名。 所以领导肯定不会考虑提拔我把？
我会不会被提拔呢？
我37岁女，在国企工作十年了，好多女同事都提拔了，就是没有领导看上我，为什么呢？在我们单位，稍微出众点的女同事都有男领导帮助和提拔，为什么没有男领导看上我呢？什么原因啊？我也一直默默无闻的干好自己的活。那些能抛头露脸的女同事都被领导提拔了。是不是我太平庸？没有亮点的原因呢
我很内向，我没机会接触领导，也没有表现的机会，我默默无闻干活，他们看不见呢。我们领导班子6个人都是男的，没有一个欣赏我的，不知道什么原因。这个领导提拔的都是喜欢表现自己的女人。我属于会干不会说的。单位竞聘面试一共15个人面试时我只排第7名。
所以领导肯定不会考虑提拔我把？
领导提拔员工的考量因素较为复杂，虽然你提到的那些表现活跃的女同事可能更容易获得关注，但这并不意味着你没有机会。
内向的性格可能使你在职场中相对低调，但这并不代表你没有能力或价值。事实上，许多内向的人都具有深厚的专业能力和扎实的工作态度。
以下是一些建议，希望能对你有所帮助：
1. 突出工作成果：尽量让你的工作成果更加显著，通过数据、成果等方式展示你的价值。
2. 主动沟通：不必非要和领导有过多交流，可以在适当的时候，向领导汇报工作进展和成果。
3. 提高表达能力：可以通过培训或练习来提高自己的表达能力，让自己在必要的时候能够清晰地表达观点。
4. 建立人际关系：除了领导，和同事建立良好的合作关系也很重要。
5. 寻找展示机会：例如参与一些项目或活动，展示自己的能力。
6. 了解领导需求：尝试了解领导的需求和期望，以便更好地满足他们的要求。
竞聘面试排名第 7 说明你还是有一定竞争力的。领导的提拔决策可能受到多种因素的影响，不单单是喜欢表现自己这一个因素。继续保持良好的工作状态，提升自己的能力和竞争力，机会可能会降临。