好像在团队中失态了，心里很难受很拧巴，有... 同学间相处，作为同级领导跟进一个比较重要的小项目。但是根本管不动成员，总有各种办法逃脱统一规划。整个月都费心费力，非常心累。 同级的另一个领导同学，定位非常模糊，承担事物也是挑自己熟悉喜欢有用的部分。但由于个人能力不俗，在所负责部分通常能比其他分支小组完成的都好，因而无人在意她的所作所为。 最后整理汇报当天，另一个领导同学以自己带了摄像机为由想要留在现场，希望我去中控指导放映文件。然而我们都知道现场的展演非常不成熟，需要有一个人在偏台指导，只是她认为所有流程都应该是汇演人员自行安排好，不需要多少领导成员管理。我们在是否需要留一专员问题上出现分歧，我因主要负责展演安排更熟悉现场为由想要留下，而她以要拍照为由不肯松口并出现争执。 全程自认为无私心，但又因为为情绪升级的主动提出方而感到失态。日常为人会很注意随和态度，因为非常在意他人的陪伴，不想闹得难看。 理解出于好心的带来相机拍照的想法，但又不能接受日常及一直延续到汇演当天的想干嘛就干嘛的领导风格。这种看似在无私与自私之间反复横跳的感觉，让我很生气。情绪升级当时，好像震惊到周围，而后她做出的让步让我觉得我好像是个无理取闹、倾诉不稳定的人。
好像在团队中失态了，心里很难受很拧巴，有...
同学间相处，作为同级领导跟进一个比较重要的小项目。但是根本管不动成员，总有各种办法逃脱统一规划。整个月都费心费力，非常心累。
同级的另一个领导同学，定位非常模糊，承担事物也是挑自己熟悉喜欢有用的部分。但由于个人能力不俗，在所负责部分通常能比其他分支小组完成的都好，因而无人在意她的所作所为。
最后整理汇报当天，另一个领导同学以自己带了摄像机为由想要留在现场，希望我去中控指导放映文件。然而我们都知道现场的展演非常不成熟，需要有一个人在偏台指导，只是她认为所有流程都应该是汇演人员自行安排好，不需要多少领导成员管理。我们在是否需要留一专员问题上出现分歧，我因主要负责展演安排更熟悉现场为由想要留下，而她以要拍照为由不肯松口并出现争执。
全程自认为无私心，但又因为为情绪升级的主动提出方而感到失态。日常为人会很注意随和态度，因为非常在意他人的陪伴，不想闹得难看。
理解出于好心的带来相机拍照的想法，但又不能接受日常及一直延续到汇演当天的想干嘛就干嘛的领导风格。这种看似在无私与自私之间反复横跳的感觉，让我很生气。情绪升级当时，好像震惊到周围，而后她做出的让步让我觉得我好像是个无理取闹、倾诉不稳定的人。
你好，看到你的文字倾诉， 能感受到你内心的痛苦与纠结，面对问题发生后的尴尬和懊悔，我觉得我们可以换个维度来梳理一下
首先：一切事情的发生都有其必然，能感受到你是一位非常有责任心和担当的人，希望能在自己的团队的努力下把项目推进 并按照自己即定的方向推进 ！但在这个过程中，一切因素和人的出现，其实都是磨炼我们心志和积累经验的时候，我们如果想向更高的目标奋进，想拥有更大的舞台，就要承受别人不能吃的苦，才能享受别人不能享的福！ 所以如果我们抱着一个感谢那些给我们添麻烦的人，给我们=制造困难的人，我们换个角度心就不拧巴啦，而且说实话，在这种情况 下，你已经在前期包容了很多，如果换成其它人，也未必有你做的好
再有一点，那位自觉自己能力不俗的同事，其实情商并不是很高，而且他可能也不是想故意 给你制造麻烦，只是心智水平在那里，你可以在试着多共情和理解他，是人就有软肋，多从他的角度出发，求同存异
还有一点，很多事情，过后可以和团队一起复盘，勇敢大胆的在团队其它成员面前说出自已的困扰，这样，并不会显得自己很没有能力，反倒是说透无毒，会让大家更欣赏和敬佩你的勇气与担当
希望我的回答对你有所帮助 ！