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同事让我问客户催款她跟领导汇报

今天同事突然跟我说有一个一块做的项目还没回款,然后说销售给他们打电话不接,问我有那个人的微信吗,我说有他们会计的微信,然后她就说你问问那个人什么时候催款,然后我就问了,问完了我跟那个同事说,人家回了一下“好”,过了一会我们项目经理给那个同事打电话问是什么情况,她说了一下情况,说是她问了客户然后客户回了一个“好”,完全没有提我问的事,我就很生气。

因为我想起来她也有这个客户的联系方式,也有微信,但是不知道为什么她不问这个客户让我问,然后我问完了她跟领导汇报的时候还不提我说她自己问的。

这个领导也是,昨天只跟我这个同事说之前做的温州的项目要整理整理,却没跟我说,因为我俩都是助理,跟她说不跟我说,然后这个同事问我项目经理问没问我,我说没有,然后她就给我截图,我才知道,我说我弄一半吧,这可好,我是弄了一半,干了好多,但是人家领导又没跟我说,就算是我干了领导知道我也干了吗,就天天知道用别人的成果邀功,想想就生气。


这个同事也是天天背后挑拨是非。这个领导也是,后面温州那个项目后来根本就没分给我们,还让我们干着干那,我又不拿提成,又没打算分给我,还让我干着也不讨好,而且还故意让我干不跟我说跟别的同事说,故意装不知道我干了。

星期八  
赵艳的回答
赵艳心理咨询师

你遇到了一个喜欢拿你的工作成果向领导邀功的同事,似乎你的领导也没有意识到这一点,这让你很恼火、失望,也很担心今后自己的工作成果不被领导看到。职场中难免会遇到各种复杂的人际关系,但这样的情境也的确让人很难受。

我很好奇,当你发现了同事的行为后,你做了些什么?如果让你回到当时的那个发微信、整理项目资料的场景下,你会怎么做的更好些呢?今后与这位同事共事时,你又会怎么做?

反思这些问题,可以让你今后更从容地应对类似的人和事,以下几点供您在思考时参考:

1、及时向领导汇报工作,让他充分了解自己的工作内容、以及工作中的努力。形式可以多样,比如定期的工作总结、偶尔的闲聊沟通等。态度则需要平和、客观、公正。

2、对于一些关键的工作事项,注意保留工作过程中的相关证据和记录,以备不时之需。

3、与其他同事或信任的朋友分享你的困扰,寻求他们的建议和支持。他们可能能够提供一些有用的观点或建议。

4、经常反思,思考自己在工作中是否存在可以改进的地方,有哪些自我提升的空间。