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同事让我问客户催款她跟领导汇报
星期八
今天同事突然跟我说有一个一块做的项目还没回款，然后说销售给他们打电话不接，问我有那个人的微信吗，我说有他们会计的微信，然后她就说你问问那个人什么时候催款，然后我就问了，问完了我跟那个同事说，人家回了一下“好”，过了一会我们项目经理给那个同事打电话问是什么情况，她说了一下情况，说是她问了客户然后客户回了一个“好”，完全没有提我问的事，我就很生气。
因为我想起来她也有这个客户的联系方式，也有微信，但是不知道为什么她不问这个客户让我问，然后我问完了她跟领导汇报的时候还不提我说她自己问的。
这个领导也是，昨天只跟我这个同事说之前做的温州的项目要整理整理，却没跟我说，因为我俩都是助理，跟她说不跟我说，然后这个同事问我项目经理问没问我，我说没有，然后她就给我截图，我才知道，我说我弄一半吧，这可好，我是弄了一半，干了好多，但是人家领导又没跟我说，就算是我干了领导知道我也干了吗，就天天知道用别人的成果邀功，想想就生气。
这个同事也是天天背后挑拨是非。这个领导也是，后面温州那个项目后来根本就没分给我们，还让我们干着干那，我又不拿提成，又没打算分给我，还让我干着也不讨好，而且还故意让我干不跟我说跟别的同事说，故意装不知道我干了。
你好，看得出来你在事件过程中感到受了委屈，明明自己干的事被同事拿去汇报，你担心自己的努力不被看到、被认可；而另一方面领导在安排工作中，不直接安排，而是让同级别的同事代为传达，我感受到你在从中感到没有被尊重，没有项目分成、干活不被看到，而且你这这里还感受到领导对你的不友好，你感到领导是“故意装不知道”，故意看不见你的付出。
在这里感到你很委屈，同时似乎你也感觉到很无力，故意看不见自己的领导、邀功而不做事的同事，所以你在这里发出这个问题对吗？改变现状的出发点是要能看清现状。在你的问题里你描述了某一个项目的一个沟通情况，里面缺少更详细的细节和其他事件的支撑。所以有些问题想启发你更深入的看一下、思考一下你的职场现状？
1. 对于这个项目，你的态度是什么？同事的态度是什么？领导的态度是什么？
2. 对于这个没有分成的项目，领导为什么没有找项目组内的同事去分担这些事项呢？
3. 就你观察，你和抢功的同事之间有什么其他差异吗？如沟通方式、领导关系、同事关系、业务经验等等。
4. 对于工作，你的期待是什么样的？
当然这些问题还是比较宽泛的，但是如果你能够客观、全面的思考这些问题，或许你对于你现在职场现状将会有更多了解。当我们对事情了解更多，我们可能就会释怀，不再太计较他人呢如何对待你。同时明白你对职场的期待，也能更好的帮助你去指导自己行动，是主动争取还是感到放弃争取，这都将取决于你对于职场期待和职场关系的认知，清楚的认知让你能平静的接纳自己的状态以及他人的方式。所以，希望这几个问题能帮助你进一步思考，当然思考的过程是复杂的，有时候是需要细微观察的，如果你需要帮助，也欢迎你联系平台咨询师。
你遇到了一个喜欢拿你的工作成果向领导邀功的同事，似乎你的领导也没有意识到这一点，这让你很恼火、失望，也很担心今后自己的工作成果不被领导看到。职场中难免会遇到各种复杂的人际关系，但这样的情境也的确让人很难受。
我很好奇，当你发现了同事的行为后，你做了些什么？如果让你回到当时的那个发微信、整理项目资料的场景下，你会怎么做的更好些呢？今后与这位同事共事时，你又会怎么做？
反思这些问题，可以让你今后更从容地应对类似的人和事，以下几点供您在思考时参考：
1、及时向领导汇报工作，让他充分了解自己的工作内容、以及工作中的努力。形式可以多样，比如定期的工作总结、偶尔的闲聊沟通等。态度则需要平和、客观、公正。
2、对于一些关键的工作事项，注意保留工作过程中的相关证据和记录，以备不时之需。
3、与其他同事或信任的朋友分享你的困扰，寻求他们的建议和支持。他们可能能够提供一些有用的观点或建议。
4、经常反思，思考自己在工作中是否存在可以改进的地方，有哪些自我提升的空间。
你好！
听你的描述，完全可以感受到你的气愤和不公的心情，怪不得你那么生气。
是上次你提问题时候说一起做项目把你气得要命的那个同事吗？
你们两个都是助力，但似乎从你的描述里她像你的领导一样在指使你做事，同事之间互相帮助也无可厚非。但在她并没有在领导面前提及是你打的电话给客户的时候，是什么让你没有问她或跟领导表达出你的付出呢（或许这种情况已经不是第一次发生了）？这样默默忍受已经很多次了吧。
还有你对领导的怨气，他似乎很压榨你们是吗？让你们干这干那，还假装不知道是你做的，以前有过你跟她表达什么什么事情是你做的，但曾被他误会的事情吗？这位领导是针对你，还是为人如此呢？是什么让你还想继续留在这个公司呢？希望这些问题可以给你带来一些思考，或许能慢慢明白自己心中所求、所需、所要。
祝福你工作顺利，心想事成！有更多困惑可私信咨询。
你好，我是壹点灵公益解答师
工作中遇见爱邀功、爱指挥人的同事，确实会产生负面情绪，但芸芸众生中，这样的同事并不鲜见，首先我们要学会鉴别，并做到保护好自己的劳动成果，不被别人借走做嫁衣，对吗？
能感受你此刻的不开心心情，事已发生，与其后知后觉、事后懊悔，不如想一下怎么做才能开心一下吧？我的建议是：
1、学会拒绝：除了领导直接交代给你的工作，对于其他同事的“安排”，直接拒绝，你们都是独立的个体，你有表达拒绝的权利；
2、吃亏长智慧：虽然这次在工作中自己占了下风，但是学会识别辨别人，下次知道如何保护自己，也是这件事情的正面意义；
3、工作需要被看见：虽然同事的做法不可取，但让我们看到一个事实，就是工作要会在恰当的时候展现，领导才能看到，默默无闻反而让自己陷入被动；
工作和生活一样，都是一个打怪升级的过程，每一个小挫折都是自己成长路上的垫脚石呢，不必害怕，平常心对待即可。
希望可以帮到你哦，祝你工作顺心，更上层楼
你好，我是壹点灵心理服务者张鸿。
从你的文字中可以看到你的同事用你的成果向领导邀功，而你的领导也是忽视你的存在，这个让你非常生气。
这事儿放在谁身上都会很生气，因为有一种被排挤了的感觉，你两个都是助理，但是却看到了这位同事和领导却形成了一体。到这里我有一个问题，就是你有没有觉得这个同事会经常主动找领导反馈工作进展或者其他工作问题，或者说这个同事是不是经常主动找领导在一起交流工作？
好了，问题就出在这里了。这同事经常找领导交流，那么领导也会习惯性的找这位同事说工作，这样就把按部就班工作的你忽视掉了。
遇到这种情况怎么办呢？
对于领导需要向上管理。经常主动找领导交流工作任务，工作要求，工作进展，工作结果。久而久之，领导自然会看中你。嗯，假如你真的不喜欢这种方式，等着领导找你，恐怕有点难了。
对于平级同事，划分清楚自己的工作范围，是自己的活自己干，不是自己的活可以婉拒，你同事被拒了就不会再让你做了。
感谢信任，希望我的回答能够帮到你。
这件事让人挺不爽的喔。你做了无名英雄。
不过，小事一桩，无所谓。
引以为戒，吃一堑长一智。
下次你就知道该怎么处理类似的情况了。
不断地总结经验教训，慢慢地你就会应对自如。
你提到同事的某些行为让你感到被边缘化和利用，特别是当她让你承担了本应由她完成的任务，却又在汇报时将功劳独揽，这无疑触碰到了你的底线，引发了强烈的不满，我能感受到你心中的那份不平和委屈，你的努力很可能没有被看到，被认可，站在你的立场上，这确实令人感到愤慨，是一种很大的不公平，在这点上，我跟你的感受是一致的。
而且领导在分配任务时，只通知了你的同事而忽略了你，这让你感到既失望又被轻视，不透明的沟通流程，让你感到很疲惫和无助，对吗？
有些问题，我想了解的更多一些，你是否曾考虑过与这位同事直接对话，试图理解她的行为背后的动机？有时候，人们的举动可能源自压力或其他未被表达的担忧，而直接而温和的沟通往往能解开很多不必要的误会。
此外，你提到了与领导沟通的缺失，这似乎是你感到被忽视的一个重要原因。你是否尝试过主动与领导讨论你的工作量和职责，以确保你的努力和贡献能够被公正地评价？有时候，领导可能并未意识到下属的具体工作细节，主动沟通可以帮助他们更全面地了解团队成员的付出。
在处理这些敏感问题时，保持专业和冷静的态度至关重要。你可以说：“我注意到最近有些任务的分配没有及时通知到我，我希望能够清楚地了解我的工作职责，以确保我们的团队协作更加高效。”这样既能表达你的关切，又能促进更开放和透明的沟通。
同时，思考一下你个人的职业规划和目标也十分重要。问问自己，这份工作是否符合你的长期愿景？你是否能在当前的环境中得到成长和发展？如果答案是否定的，那么可能需要考虑寻找一个更能支持你个人和职业成长的环境。
你有权利在一个尊重和认可你价值的环境中工作。在面对职场挑战时，保持坚定和自信，同时寻找支持和指导，将有助于你找到更好的出路。希望你能够找到内心的平静，并在职业生涯中找到属于自己的道路。
你好，看到你描述的这样的现象，请问是遇到了什么困扰了吗?方便同我聊聊吗?我现在是攀登计划咨询师实习阶段，进行性价比不错的咨询，如果你愿意，我很愿意也很感兴趣知道一下你的故事.看看具体发生了什么。