提拔受挫、30岁危机 升职焦虑，升职受挫。我在一家本地私企工作，关系复杂，内幕也很多，从25岁工作至今， 31岁了还在基层，这些年每次竞聘都积极参与，把有关系的有资历的都熬上管理层了，现如今我成了各方面都比较成熟的提拔人员，第一梯队了。 我是那种上进心特别强的人，这个年纪连基层管理岗位都没混上，其实一直挺焦虑和无奈！前一段我们部门大领导给我打电话，说推荐了两个人考察提拔，我激动坏了，也许是觉得基本内定了，也许是觉得推荐了两个人，再加上这些年心中的压抑，脑子一热，给我们老一领导发了信息，汇报了内心的感恩，和自己这个年纪对工作和事业的态度，表达自己想积极工作的愿景。 结果最终不如人意，老一领导非但没回我消息，还打电话熊我们部门领导一顿，说还没有确定，这种消息都泄露到我这个基层员工这里了。随后直接把另一个人提拔了[大哭]。事后我不断自责、悔恨、痛苦！深刻认识到自己的错误，越级，另外高估自己一个基层在老一心中的位置。千载难逢的机会就这么错过，因为这件事让部门领导挨批评，感觉自己未来的路看不到希望，内心久久不能释怀……
提拔受挫、30岁危机
升职焦虑，升职受挫。我在一家本地私企工作，关系复杂，内幕也很多，从25岁工作至今， 31岁了还在基层，这些年每次竞聘都积极参与，把有关系的有资历的都熬上管理层了，现如今我成了各方面都比较成熟的提拔人员，第一梯队了。
我是那种上进心特别强的人，这个年纪连基层管理岗位都没混上，其实一直挺焦虑和无奈！前一段我们部门大领导给我打电话，说推荐了两个人考察提拔，我激动坏了，也许是觉得基本内定了，也许是觉得推荐了两个人，再加上这些年心中的压抑，脑子一热，给我们老一领导发了信息，汇报了内心的感恩，和自己这个年纪对工作和事业的态度，表达自己想积极工作的愿景。
结果最终不如人意，老一领导非但没回我消息，还打电话熊我们部门领导一顿，说还没有确定，这种消息都泄露到我这个基层员工这里了。随后直接把另一个人提拔了[大哭]。事后我不断自责、悔恨、痛苦！深刻认识到自己的错误，越级，另外高估自己一个基层在老一心中的位置。千载难逢的机会就这么错过，因为这件事让部门领导挨批评，感觉自己未来的路看不到希望，内心久久不能释怀……
你好，在公司里面有一些没有办法自己把控的现实，会有很多的委屈在里面。你是希望公司可以看到自己的能力和业绩的，自己的升职是靠自己而不是靠关系的，当看到机会的时候能感受到你内心的激动，会觉得老领导是自己很重要的人，去分享自己的心情，但是结果却是很糟糕的，有很多的失落。可以在咨询中更多的谈一谈，缓解当下的情绪，也一起找到未来怎样更好的发展