提拔受挫、30岁危机 升职焦虑，升职受挫。我在一家本地私企工作，关系复杂，内幕也很多，从25岁工作至今， 31岁了还在基层，这些年每次竞聘都积极参与，把有关系的有资历的都熬上管理层了，现如今我成了各方面都比较成熟的提拔人员，第一梯队了。 我是那种上进心特别强的人，这个年纪连基层管理岗位都没混上，其实一直挺焦虑和无奈！前一段我们部门大领导给我打电话，说推荐了两个人考察提拔，我激动坏了，也许是觉得基本内定了，也许是觉得推荐了两个人，再加上这些年心中的压抑，脑子一热，给我们老一领导发了信息，汇报了内心的感恩，和自己这个年纪对工作和事业的态度，表达自己想积极工作的愿景。 结果最终不如人意，老一领导非但没回我消息，还打电话熊我们部门领导一顿，说还没有确定，这种消息都泄露到我这个基层员工这里了。随后直接把另一个人提拔了[大哭]。事后我不断自责、悔恨、痛苦！深刻认识到自己的错误，越级，另外高估自己一个基层在老一心中的位置。千载难逢的机会就这么错过，因为这件事让部门领导挨批评，感觉自己未来的路看不到希望，内心久久不能释怀……
提拔受挫、30岁危机
升职焦虑，升职受挫。我在一家本地私企工作，关系复杂，内幕也很多，从25岁工作至今， 31岁了还在基层，这些年每次竞聘都积极参与，把有关系的有资历的都熬上管理层了，现如今我成了各方面都比较成熟的提拔人员，第一梯队了。
我是那种上进心特别强的人，这个年纪连基层管理岗位都没混上，其实一直挺焦虑和无奈！前一段我们部门大领导给我打电话，说推荐了两个人考察提拔，我激动坏了，也许是觉得基本内定了，也许是觉得推荐了两个人，再加上这些年心中的压抑，脑子一热，给我们老一领导发了信息，汇报了内心的感恩，和自己这个年纪对工作和事业的态度，表达自己想积极工作的愿景。
结果最终不如人意，老一领导非但没回我消息，还打电话熊我们部门领导一顿，说还没有确定，这种消息都泄露到我这个基层员工这里了。随后直接把另一个人提拔了[大哭]。事后我不断自责、悔恨、痛苦！深刻认识到自己的错误，越级，另外高估自己一个基层在老一心中的位置。千载难逢的机会就这么错过，因为这件事让部门领导挨批评，感觉自己未来的路看不到希望，内心久久不能释怀……
能体会到你的痛心疾首的心情以及其他的复杂的心理波动。确实，很可惜很自责！
接下来建议你：
1反思一下自己的不当之处。引以为戒。
2你还要有及时的补救措施。及时跟你的直接领导解释道歉，能当面更好。及时跟那个老一领导解释沟通，承认错误，并表态改正错误加强修养，继续努力工作，请求原谅，继续关心…
3一如既往搞好工作，期待新的机会。我估计领导对你是认可的，这次不提拔，可能是给你教训，最主要的是教训你的直接领导，无原则地走漏风声。…最终，只要你不急躁不闹情绪，不久还是会提拔你的。