好心提醒同事群里领导发的消息去，反而她开... 项目经理前几天分了几个项目给我跟同事，我做了三个并且把项目经理要的资料整理好发给她，然后她就问一共几个，我当然就如实说是六个，我是前三个，然后项目经理问剩下的三个什么时候整理好，并且@了我的另外一个同事，我看她低头一直玩手机也没看群里消息就好心提醒她，然后她就群里回了项目经理一句今天整理好，然后就开始暴躁，就开始跟别的同事说催她这些，不想干活，因为没发工资这些，我不知道她这个是针对项目经理说的还是因为我提醒了她，她觉得我打搅了她。而且她一有点事就在办公室里面说，整的好像就她最累最忙一样，别人谁都不如她累，不如她忙一样。真是讨厌这种人！
好心提醒同事群里领导发的消息去，反而她开...
项目经理前几天分了几个项目给我跟同事，我做了三个并且把项目经理要的资料整理好发给她，然后她就问一共几个，我当然就如实说是六个，我是前三个，然后项目经理问剩下的三个什么时候整理好，并且@了我的另外一个同事，我看她低头一直玩手机也没看群里消息就好心提醒她，然后她就群里回了项目经理一句今天整理好，然后就开始暴躁，就开始跟别的同事说催她这些，不想干活，因为没发工资这些，我不知道她这个是针对项目经理说的还是因为我提醒了她，她觉得我打搅了她。而且她一有点事就在办公室里面说，整的好像就她最累最忙一样，别人谁都不如她累，不如她忙一样。真是讨厌这种人！
看到你在和同事的工作交往中会讨厌对方，觉得对方脾气暴躁，喜欢叫苦叫累，你不喜欢这样的脾气和作风。同时对同事是不是针对自己有些分不清楚。
从你的表述中可以初步看到，人际关系中的界限问题是你目前重点要修炼的。比如，领导在群里已经@他了，你是否还有必要再去好心提醒？这里并不是批评你的意思，而是你可以借这个事情，通过反思来修炼自己。
另一个界限的问题就是，他人的脾气和情绪对你也会有影响。当然在一个办公室里，任何人都或多或少会受到一些影响，但重要的是，你可以不用关注他人的脾气和情绪，因为那是他自己的事情。
你觉得对方这样很讨厌，从深层次上说，往往可能是自己内心也有这样的部分，但是自己不愿意接受，所以才会特别讨厌别人这个样子。想一想，如果你接受自己也有这个样子的时候，并且对这个样子的自己宽容、接纳，那么你在看到别人同样的样子的时候，还会那么讨厌吗？
不知道我说得够不够清楚，如果你对于借他人来修炼自己的方法感兴趣，可以来找我私聊预约咨询，掌握了这样的修炼方法，一定会让你在人际关系中游刃有余，自身得到成长。
今天是元旦，祝你新年快乐，新的一年开开心心，工作顺利！