在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？ 我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。 1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功 2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功 3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码） …… 我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下 我不知道该怎么办？
在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？
我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。
1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功
2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功
3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码）
……
我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下
我不知道该怎么办？
你好，我是壹点灵心理咨询师史亦群。
我能懂你现在的恐惧和孤立无援。在职场被针对性排挤，那种持续的压力和被针对的感觉，真的会慢慢磨掉人的安全感和判断力。我们先慢慢搞清楚，再看看能怎么走下一步。
1）首先要告诉你：你的感受特别合理。
店长的行为逻辑很明确——核心就是为了经济利益，想取消会计岗来最大化自己的提成，而你刚好是他的阻碍。他挑刺、甚至疑似构陷，都是典型的职场排挤手段，目的就是逼你主动离开。你会害怕，是很正常的应激反应，恰恰说明你敏锐地察觉到了风险。
2）其次，你其实握着几个很实在的优势。
老板至今信任你，甚至限制店长碰你的电脑；会计岗位的专业性是你的底气；你也已经主动和老板坦诚了恐惧，这步很对。
3）接下来可以这么做，供参考：
工作沟通全留痕
和店长的所有指令、交接，尽量用邮件或工作软件留文字记录，必要时抄送老板，这是保护自己。
和老板深度聊一次
明确你的岗位职责、汇报对象，以及财务相关指责需要当面核查的诉求，要一份能安心工作的安全感。
把账目做扎实
用无可挑剔的专业度，巩固自己的不可替代性。
4）如果最后选择离开，也不是逃跑，而是为了保护自己的心理健康和职业声誉。你可以和老板坦诚协商，争取一个体面的离职方案，比如足额补偿或推荐信。
记住，这件事错不在你，是对方的利益私心。无论选哪条路，都请把自己的安全和尊重放在第一位，好好照顾自己的情绪。在职场关系应对的提升过程中，如果有任何要深入分析和探讨的，欢迎随时联系私聊老师，祝福你。