在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？ 我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。 1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功 2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功 3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码） …… 我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下 我不知道该怎么办？
在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？
我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。
1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功
2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功
3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码）
……
我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下
我不知道该怎么办？
面对这种情况，你的恐惧是正常的，但辞职是下策，等于让他的排挤策略得逞。你的老板多次未同意他的要求、并在群里维护你，这明确传递了一个信号：老板信任你，且需要你这个职位来制衡与监督他。
请做好两件事：
1. 绝对职业化，加固“防火墙”：所有工作沟通尽量留有记录（邮件、工作软件），涉及财务数据交接，务必有第三方（最好是老板）知晓或确认。他越界时，平静地重复：“这是财务制度要求，我需要按流程向老板负责。”
2. 与老板进行一次关键沟通：不要情绪化地说“怕”，而是站在老板利益的立场上，冷静陈述：“老板，店长多次试图取消会计岗位并针对我，这可能意味着他试图在财务上脱离监督。为了公司利益和避免未来可能出现的纠纷，我需要您明确授权：我的工作职责和汇报线只对您负责，他无权干涉。这样我才能更安全、更专业地履行监督职能。”
不要主动退场。 你不仅是会计，更是公司财务安全的守门人。你的离开，正是他想要的结果。当你得到老板的明确授权后，你的每一步都将更有底气，而他越挑衅，在老板眼中会越发暴露其动机。