在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？ 我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。 1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功 2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功 3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码） …… 我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下 我不知道该怎么办？
在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？
我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。
1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功
2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功
3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码）
……
我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下
我不知道该怎么办？
感受到你现在的不安和压力，职场中面对有针对性的排挤确实让人身心疲惫。你能清晰描述整个过程，说明你已经在努力梳理问题，这很不容易。
你的恐惧和警惕都是合理的。 这位店长的行为已经构成了明确的职场排挤，而你的职业安全感被破坏后产生的“害怕被诬陷”的感受，是非常真实的反应。你向老板提出离职的念头，本质上是一种自我保护，这并不是软弱。
但值得注意的是，老板的态度是你的关键资源。 从你的描述来看，老板至少三次选择了站在你这一边：
1. 拒绝店长取消会计岗位的要求；
2. 没有因挑剔你的工作而处理你；
3. 在“删除文件”事件中为你澄清，并禁止店长用你的电脑。
这传递了一个重要信号：老板信任你的为人和工作，并且可能对这位店长也有所保留。 你并不是孤军奋战。
在当前情况下，除了“走或留”的最终选择，你可以先为自己建立一道“安全防线”：
1. 将沟通透明化：所有重要的工作沟通，尤其是与这位店长相关的，尽量使用微信、邮件等可以留下书面记录的方式。如果必须口头沟通，事后可以简单用文字向对方确认：“关于刚才我们沟通的XX事宜，我理解的是要……，请问对吗？” 这并非心机，而是职业化的自我保护。
2. 主动与老板进行一次坦诚沟通：不要用辞职作为开场。可以这样说：“老板，谢谢您之前的信任。为了能更安心地工作，避免未来的误会，我希望和您同步一下我的工作流程和重要文件的备份方式，也希望得到您的建议。” 这样既表达了你的困扰，也展现了你的专业和主动，将老板转化为你的同盟。
3. 专注于工作的不可替代性：将注意力放回你的本职工作，确保所有账目清晰、流程规范。你的专业性是你在公司最稳固的根基。
离职是终止问题，而坚守并找到解决方法则是提升你应对复杂人际关系能力的契机。 当然，如果这种压力已经严重影响到你的身心健康，选择离开也绝不是失败，而是对自己负责。
请相信，你此刻的警觉和寻求帮助的举动，已经是你保护自己的第一步。你不必独自承受这一切。