在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？ 我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。 1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功 2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功 3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码） …… 我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下 我不知道该怎么办？
在职场上遇到想赶走自己的人，该怎么应对？
我是在一个公司做会计，近期换了一个店长，而这个店长与之前的模式不一样，与我们老板之间不是雇佣关系，而是合作关系，利润的10万以上他要分提成，所以他强烈要求店里不需要会计，他自己一个人可以算提成。
1，他找我们这边几个老板说了几次，没有成功
2，开始找我的各种毛病，找过两个老板也没有成功
3，前几天又在群里问，谁删了他的东西，而那天他知道是我用电脑了，但是我并没有删他的东西，而那天是老板让我过去的，老板全程都在场，老板知道我没有删东西。他又没有成功。并且老板在群里说，这台电脑禁止他再用（因为那是我常用电脑，我给他的密码）
……
我是真的害怕了，看来他是盯上我了，后来我跟老板说：“你让我走吧，我怕终究有一天，他诬陷我的是我说不清的，不是所有的事情都有证据，趁我现在还可以全身而退。我不走的话，他不会放弃”老板要我再考虑下
我不知道该怎么办？
你好，我是壹点零的心理咨询师王玲。你的顾虑完全合理，店长因利益冲突视你为障碍，连续多次针对你，这种职场内耗确实会让人身心俱疲。个人觉得先别急着辞职，利用老板的信任和现有证据，为自己建立“保护屏障”。老板多次拒绝店长、维护你，还禁止他用你的电脑，这说明他认可你的工作，也看清了店长的意图。你可以和老板再深谈一次，明确表达你的担忧不是“怕事”，而是担心店长的持续针对会影响工作效率，甚至给公司带来不必要的麻烦（比如后续可能的诬陷会引发纠纷），并询问老板是否有具体的应对方案。从现在起，工作上的沟通（尤其是和店长相关的）全部用文字形式（微信、企业微信、邮件），重要事项及时同步给老板。电脑操作记录、文件修改日志等也尽量留存，避免日后被倒打一耙。工作中尽量避免和店长单独接触，非必要不产生交集，他的无理要求直接以“需遵老板安排”为由拒绝，不给对方挑刺的机会。
如果后续店长仍不收敛，且老板无法提供有效的保护，那时再考虑辞职也不迟。现在主动离开，相当于变相成全了他，你没必要为别人的恶意买单。
但愿我的回答对你有帮助，有任何疑问可以私信给我留言。