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一个单位工作老、中、青三代总是出现处理问题不一样，弄得不开心。怎么办？我喜欢做事有头有尾，问题喜欢弄清来龙去脉。他们年轻人说我就这样做不要问为什么。怎么办？
单位老中青三代是一直会存在下去的，社会也在更新换代，这不是问题的关键。做事有头有尾，问题喜欢弄清来龙去脉，可见是个控制型人才，如果是公司中层或者核心层，这叫把握力，对于指引方向和把握工作质量是必要的，所以作为上级你有权要求他汇报工作计划，方案和思路，下级汇报是职责也是任务，因此它只适合对下不适合对平级和上级。同时对下，尤其是90后，00后，还要注意，要给他们自由发挥的空间，激发青年人的活力和创造力，完成一代一代的更替交接。
单位工作有代沟
一个单位工作老、中、青三代总是出现处理问题不一样，弄得不开心。怎么办？我喜欢做事有头有尾，问题喜欢弄清来龙去脉。他们年轻人说我就这样做不要问为什么。怎么办？
单位老中青三代是一直会存在下去的，社会也在更新换代，这不是问题的关键。做事有头有尾，问题喜欢弄清来龙去脉，可见是个控制型人才，如果是公司中层或者核心层，这叫把握力，对于指引方向和把握工作质量是必要的，所以作为上级你有权要求他汇报工作计划，方案和思路，下级汇报是职责也是任务，因此它只适合对下不适合对平级和上级。同时对下，尤其是90后，00后，还要注意，要给他们自由发挥的空间，激发青年人的活力和创造力，完成一代一代的更替交接。