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单位工作有代沟
匿名
一个单位工作老、中、青三代总是出现处理问题不一样，弄得不开心。怎么办？我喜欢做事有头有尾，问题喜欢弄清来龙去脉。他们年轻人说我就这样做不要问为什么。怎么办？
你的做事态度是很认真和负责的，这个问题背后，是关系相处的模式。他们的出现，在提醒你，不必每件事情都需要非常的清晰。
问题的产生几乎都是只站在自身的角度看问题，问题的解决却都是因为会站再对方的角度看问题。
几乎所有的单位都会有老中青三代，每个人都是站在自己的角度，都会认为自己做的对。那么可否尝试换个角度，这样能让自己做到更加有弹性，更加适应工作环境就好。
你们单位是老中青三代处理问题不一样。你做事喜欢有头有尾，又不喜欢年轻人问为什么，这是什么心里呢？可以具体说说吗？
老师您好！是年轻人不要我问太多为什么。不不弄清是对是错，这么稀里糊涂的工作啊。
你们公司不是各尽其责吗？没有分工吗？
每个年龄段都有自己这个年代处理事情方式的特点。还是需要多沟通，多交流，多互相体谅，大家都是为了一个共同的目标，把工作做好。
对的老师。
单位老中青三代是一直会存在下去的，社会也在更新换代，这不是问题的关键。做事有头有尾，问题喜欢弄清来龙去脉，可见是个控制型人才，如果是公司中层或者核心层，这叫把握力，对于指引方向和把握工作质量是必要的，所以作为上级你有权要求他汇报工作计划，方案和思路，下级汇报是职责也是任务，因此它只适合对下不适合对平级和上级。同时对下，尤其是90后，00后，还要注意，要给他们自由发挥的空间，激发青年人的活力和创造力，完成一代一代的更替交接。
老师分析的好。谢谢！
做事有头有尾、搞清楚来龙去脉是一个好习惯，可以增强自己对一个项目的整体把控力，把问题处理好。年轻人有时候比较怕麻烦，很多东西懒的说。觉得说一遍的功夫可能自己已经可以做完了。其实，双方都没错。关键看看怎么样更有效沟通，求同存异，一起把工作做好
嗯嗯，工作中有这样的困扰，因为你想达成某种和谐的状态，是吗？如果有意愿的话，欢迎预约咨询，可以准备一二个事例，我们深入分析探讨，可以怎么样达成你的目标。
非常感谢！
如果你们单位的氛围就这样，不好改变，只能换个环境，或自我调整。
谢谢！
哦，这工作做的。理解问题
嗯嗯
让你心里不舒服了，抱歉
没事的，感谢老师。
很高兴理解
那个年轻人，或许正在向那些年龄偏大的人认同。
带着疑问去工作，我觉得挺积极的。
你在工作中认真，负责，把事情的来龙去脉搞清楚，有针对性的去解决问题，更精准一些，很欣赏你这种严谨的工作态度。年轻人呢，有时候可能觉得解决问题就好，即便是找出不同的原因，解决方案可能一样，少了求因环节，效率可能会高一些，每个人都有自己处事模式，你认为自己的做法合适就按照你的做法去做就好，不用太在意别人的评价，如果两种处事模式取长补短，那不是更完美了。
谢谢老师指导。
出现这样的问题，都是大家所站的立场不同，如果有能力改变就改变，没有能力改变只能接受。谁都做不到让所有人满意。工作当中太较真，有头有尾有的时候只是跟自己过不去。
你好， 请问你现在多大年龄，属于你所谓的老中青那个阶段？我非常能理解你在目前的冲突中感受到的心理压力，但我是这样认为，处理人际关系有一定灵活度的话， 你所说的问题可能处理起来就会容易一些的。在工作中做事有头有尾，问题喜欢弄清来龙去脉是非常好的，但是需要分情景和人物。凡事过犹不及，你说呢？可以私聊有些探讨
工作中弄清来龙去脉是个好习惯，年轻人可能追求效率，不愿意多解释，让你很苦恼。可以举例说说，对于具体让你不开心的事项，看看这个事项的分工是如何的？你的职责和义务是哪个层级，同时也可以增加灵活度，对于比较紧急，暂时不明白来龙去脉的，可否往后再加以了解。
工作中认真负责是非常重要的，你非常有责任心，处理分歧时要有些技巧，不要太焦虑。
谢谢老师!
他们都习惯了这个说话套路了~
实际上，是他们自己心如死灰，都懒得教别人了，他们只想要完成任务就舒服了~
说明他们心力也不够，身体也有点累。
你想要弄清楚，是非常好的特质。
目前你弄清楚了他们的相处模式了，那么你可以曲线救国，想办法用自己的方式来弄清楚~
这个过程，也会对你有很大的提升~
听上去是因为你做事的风格没有被承认，所以很苦恼。在任务管理上，是否可以试试看，某些事项依照自己的风格，而某些事项按照“老一辈”的风格？其实做事风格不同，很难讲对错，多样性也是帮助自己进步和反思的一个大“工具”。慢慢地，工作经验和与人打交道的经验都越来越多，那时候拿捏的信心也增强了许多，给自己多一点时间。
你好！感觉你是个有条不紊的人。年轻人可能是另个工作作风。没有对错。不需要解决，互相包容理解。
你好！朋友。你是个有条不紊的人。可能同事是另一种性格和工作作风的人。这没有对错啊。多互相包容理解。
在单位里，人际关系要有边界意识。对于你负责的工作，可以全程管理；他人负责的工作，他们会向上级领导报告的。如果有人向你请教，可以指导一二；如果你主动去问去关心，要注意方式方法噢。
从绩效来引导结果也是可以的，过一段时间比较一下，年轻人有活力有创造的工作，式是中老年人井井有条的工作，更能够激发单位里的工作绩效。
不同年代的人，有不同的想法和处事方式，我们要勇于接受与我们不同的思想，允许工作和生活中有与我们不同的人存在，理解不同年代人的处事方式，练就一颗宽容豁达的心，才能容纳万事万物，才活的轻松自在。
这个问题估计大多数工作人员能遇到，希望你们能互相站在不同角度考虑。
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不同年代的人，有不同的想法和处事方式，我们要勇于接受与我们不同的思想，允许工作和生活中有与我们不同的人存在，理解不同年代人的处事方式，练就一颗宽容豁达的心，才能容纳万事万物，才活的轻松自在。