如何与情绪化的同事相处 与同事相处，同事是班主任，本来我按照规定看15分钟课间操，可是我没有视频找她要，她不肯发，还多次上来指责我。因为学生在看，我没有和她争。没想到我回到办公室，她又开始骂我没有放课间操视频，要让学生在教室做（我刚入职，不知道没有课间操视频应该怎么做）。我和她多次反馈她没有发我放不了，可是她情绪失控一直在骂，我生气没有和她吵，直接转头走，不想在办公室吵架，影响办公室氛围。给是我不知道以后该怎么和这种推卸责任情绪化的同事相处
如何与情绪化的同事相处
与同事相处，同事是班主任，本来我按照规定看15分钟课间操，可是我没有视频找她要，她不肯发，还多次上来指责我。因为学生在看，我没有和她争。没想到我回到办公室，她又开始骂我没有放课间操视频，要让学生在教室做（我刚入职，不知道没有课间操视频应该怎么做）。我和她多次反馈她没有发我放不了，可是她情绪失控一直在骂，我生气没有和她吵，直接转头走，不想在办公室吵架，影响办公室氛围。给是我不知道以后该怎么和这种推卸责任情绪化的同事相处
你好，通过你的阐述，职场中遇到情绪化的同事，难以相处，且对正常的工作造成影响，这使你感到很无奈，不知该怎样和这她相处。对此，我非常能理解你的感受，或许都曾有过类似经历，你的感受，可能也是很多职场人都曾有过的真实体验。而面对即推卸工作责任，又情绪化的同事，无疑是非常困难的。
首先，“因为学生在看，我没有和她争”。“我生气没有和她吵，直接转头走，不想在办公室吵架”。在对方做出不合理的行为时，你没有在学生和同事面前“回应”，是非常值得点赞的，也体现了一位优秀教师的风范，最重要的是，相信你和这位老师的行为方式，他人是看在眼里的。
其次，职场关系作为一种特殊的人际关系，除了“抬头不见低头见”外，还增加了工作关系，普通人际关系的“当断则断”在职场中无法使用，因此，建立边界感或许是必要的。
我们或许可以尝试“焦点问题解决模式”，即不考虑问题的成因，专注思考如何解决问题
1、建立沟通：在你们单独的场合中，在尊重和接纳的基础上，明确向其表达你的想法和观点，让对方知晓
2、保持态度：不在工作场合发生争执，保持自我专业性
3、社会支持：当工作不断受其影响时，向校领导反应实情，寻求帮助和解决
4、心态调整：接纳职场环境的不完美，这似乎无可避免
希望通过我的回复，可以对你有些许帮助，祝福你。