好心提醒同事群里领导发的消息去，反而她开... 项目经理前几天分了几个项目给我跟同事，我做了三个并且把项目经理要的资料整理好发给她，然后她就问一共几个，我当然就如实说是六个，我是前三个，然后项目经理问剩下的三个什么时候整理好，并且@了我的另外一个同事，我看她低头一直玩手机也没看群里消息就好心提醒她，然后她就群里回了项目经理一句今天整理好，然后就开始暴躁，就开始跟别的同事说催她这些，不想干活，因为没发工资这些，我不知道她这个是针对项目经理说的还是因为我提醒了她，她觉得我打搅了她。而且她一有点事就在办公室里面说，整的好像就她最累最忙一样，别人谁都不如她累，不如她忙一样。真是讨厌这种人！
好心提醒同事群里领导发的消息去，反而她开...
项目经理前几天分了几个项目给我跟同事，我做了三个并且把项目经理要的资料整理好发给她，然后她就问一共几个，我当然就如实说是六个，我是前三个，然后项目经理问剩下的三个什么时候整理好，并且@了我的另外一个同事，我看她低头一直玩手机也没看群里消息就好心提醒她，然后她就群里回了项目经理一句今天整理好，然后就开始暴躁，就开始跟别的同事说催她这些，不想干活，因为没发工资这些，我不知道她这个是针对项目经理说的还是因为我提醒了她，她觉得我打搅了她。而且她一有点事就在办公室里面说，整的好像就她最累最忙一样，别人谁都不如她累，不如她忙一样。真是讨厌这种人！
听你说这些，能感受到你心里挺憋屈的。你本来是好心提醒同事，结果她的反应让你觉得自己好像成了多事的人。再加上她在办公室总是抱怨、表现得好像最辛苦的样子，确实很容易让人不舒服。
其实，她的反应可能更多是因为自己的压力或者情绪问题，而不是你真的做错了什么。像这种人在工作中常见，遇到问题时不想解决，却喜欢通过抱怨来宣泄情绪。她可能对项目经理的不满或者对工作的厌倦，让她下意识把情绪投射到周围的人身上。
面对这种情况，最好的方式就是保持距离，别太把她的情绪挂在心上。你提醒她，是出于善意，后续的反应是她的问题，而不是你的责任。她的抱怨和表现并不能真正影响到你，只要你把自己的工作做好，项目经理也能看到你的努力。
如果她的抱怨真的影响到了你，比如让你感觉情绪很糟，可以试着减少和她的互动，或者适当在群里保持客观、不插手她的事情，这样也能避免不必要的误会。总之，别让她的负面情绪拖累你，你的善意和努力是值得的。