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答复：她的行为说明你身上有吸引别人的特质，一段感情还未正式开始，你有很多担心，这些担心都来自对自己不够好的担忧，反映出内在心理结构健康和自尊度不足的问题。建议进行评估进一步了解自己的心理弱点，做出调整。
答复：首先症状持续两周了，测试结果中度抑郁，这已经说明处于抑郁状态了，71分不算低了，要重视。如果持续自我调节无法恢复，建议尽快进行咨询预约评估，不能放任不管，避免持续恶化。
答复：团队合作关心别人的想法，寻求合作一致性这是优点。过度在乎别人想法，产生纠结，这个部分属于心理问题。通常有几个方面原因你可以参考，第一，过分在乎他人评价背后是想获得他人认可的期待，会产生两种行为，讨好都...
答复：你自己对自己的情况分析的很到位，现在有很多同性恋问题并不是真的同性恋问题，就像你说的早年缺乏关爱，因此把早年渴望获得的情感投射到了一个理想的同性对象身上，产生强烈的依赖和爱恋，这种情感更像孩子对成年人...
答复：你描述的情况反应的是内心冲突，这个事情挺好理解的，举个例子现在很多人都说支持同性恋，接纳同性恋，就有人提问如果他们自己的孩子是同性恋，他们会怎么做？一个问题就让很多人看到了自己内心真实的想法。你觉得自...
答复：首先心理学是科学，心理咨询有靶向工作器官大脑。经过长期的心理咨询，对脑部进行CT扫描，大脑组织有明显的生理变化。这是心理鸡汤永远无法实现的。其次，目前网络上宣传的很多关于心理学的介绍带有明显误导，以及非...
答复：你自己对病情认识非常清晰，抑郁焦虑程度严重是需要药物缓解症状，避免持续恶化，同时在症状背后更多反应是心理结构问题，上一段婚姻对你有打击，但是事情过去四年了，还是很恐婚，能看刺激引发了不符合现实的焦虑，...
答复：首先他婚姻出轨背叛你，让你受到伤害这是事实，你对他有愤怒，没法原谅，这是首先需要面对的事情，你不需要原谅他，你更需要的是充分表达你的难过，愤怒，以及这件事对你造成的伤害。这些积压在内心情绪无法得以表达...
答复：工作单位用人都希望来的人立马就跟老员工一样产生同样的收益，但其实在如何培养技能，提升帮助新员工方面都没啥具体的办法与措施。业绩不好很多时候就是没有找到从事这个工作的经验与规律。而培养这部分技能需要时间...
心理咨询专家范萧鸣的公益解答案例
[咨询] 最近因为有个女生找我要vx说喜欢我，我会想很多事...
答复：她的行为说明你身上有吸引别人的特质，一段感情还未正式开始，你有很多担心，这些担心都来自对自己不够好的担忧，反映出内在心理结构健康和自尊度不足的问题。建议进行评估进一步了解自己的心理弱点，做出调整。
[咨询] 两周前和现在，确实感觉很不舒服了.....
答复：首先症状持续两周了，测试结果中度抑郁，这已经说明处于抑郁状态了，71分不算低了，要重视。如果持续自我调节无法恢复，建议尽快进行咨询预约评估，不能放任不管，避免持续恶化。
[咨询] 我好像一直都很在乎别人的想法，尤其是在工作中，...
答复：团队合作关心别人的想法，寻求合作一致性这是优点。过度在乎别人想法，产生纠结，这个部分属于心理问题。通常有几个方面原因你可以参考，第一，过分在乎他人评价背后是想获得他人认可的期待，会产生两种行为，讨好都...
[咨询] 很长时间，我都很喜欢一个人 但是他不是女的是男...
答复：你自己对自己的情况分析的很到位，现在有很多同性恋问题并不是真的同性恋问题，就像你说的早年缺乏关爱，因此把早年渴望获得的情感投射到了一个理想的同性对象身上，产生强烈的依赖和爱恋，这种情感更像孩子对成年人...
[咨询] 几个月前开始，觉得某个男性很有意思，内心对他有...
答复：你描述的情况反应的是内心冲突，这个事情挺好理解的，举个例子现在很多人都说支持同性恋，接纳同性恋，就有人提问如果他们自己的孩子是同性恋，他们会怎么做？一个问题就让很多人看到了自己内心真实的想法。你觉得自...
[咨询] 心理学真的可以深入安抚人的心灵吗，真的有用吗？...
答复：首先心理学是科学，心理咨询有靶向工作器官大脑。经过长期的心理咨询，对脑部进行CT扫描，大脑组织有明显的生理变化。这是心理鸡汤永远无法实现的。其次，目前网络上宣传的很多关于心理学的介绍带有明显误导，以及非...
[咨询] 我真的抑郁了，而且严重影响到生活了。我本来性格...
答复：你自己对病情认识非常清晰，抑郁焦虑程度严重是需要药物缓解症状，避免持续恶化，同时在症状背后更多反应是心理结构问题，上一段婚姻对你有打击，但是事情过去四年了，还是很恐婚，能看刺激引发了不符合现实的焦虑，...
[咨询] 我和他结婚三年了，最近发现他出轨了，和他的一个...
答复：首先他婚姻出轨背叛你，让你受到伤害这是事实，你对他有愤怒，没法原谅，这是首先需要面对的事情，你不需要原谅他，你更需要的是充分表达你的难过，愤怒，以及这件事对你造成的伤害。这些积压在内心情绪无法得以表达...
[咨询] 我今年36岁，有刚转行，起点很底，之前是做按...
答复：工作单位用人都希望来的人立马就跟老员工一样产生同样的收益，但其实在如何培养技能，提升帮助新员工方面都没啥具体的办法与措施。业绩不好很多时候就是没有找到从事这个工作的经验与规律。而培养这部分技能需要时间...