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竞争岗位失败后我要不要去找领导谈话
匿名
竞争岗位失败后要不要去找领导谈话！问问问题出在哪里？还是没有意义不要去找不自在！我在大型国企上班，就大家帮我分析分析。
找领导谈话的目的是什么？
其实想问问我到底和他们差到那里？我不足的地方在哪里？但是说实话我不服气，真的，因为上去的人能力并没有我好，只是在拍领导马屁那边比较好，人会来事，我这方面确实差点，要承认这点确实稍微有些难受，我人际关系不差，但不属于特别会来事那种。我们工种很高精尖，电力，国企。
需要详细了解你单位的情况，领导的意图，你在单位和领导同事的关系，你的工作能力业绩等，然后才能给建议。
领导的意图没猜过，[捂脸]，和领导关系怎么说呢，感觉不是一句两句就能说清楚，时好时坏吧，有三个领导，第一个是班长一般吧，第二个是副班长，是前男友，现在不主动说话。日常工作交流正常，第三个是技术员吵过一架。这是基本情况。和同事关系良好，但和竞争关系同事紧张。工作能力强，工作业绩也好！
相当于去指责领导呗，你认为领导会没有话答复你吗，而接下来你和领导的关系又会怎样呢？即使去问也不能用指责的方式吧，换种沟通方式或许会让领导即愧疚又觉得你这人大度，有涵养，值得提拔
我也就是想换种沟通方式，但不知道是怎样的沟通方式，会让领导愧疚，让领导愧疚现阶段并不能改变什么，他认可你但在关键时刻还是不提你有什么办法？
可以去找领导谈话，但不一定会正面回答你，而且要注意措辞，可能会有负面影响。欢迎私聊我。
不要去找了，干好你自己的工作。留意之后是否有机会。
特别理解你现在的心情，竞争岗位失败，考虑用不用找领导谈，想必心里还是有很多的不公和委屈。
你好，对于自己的优势和缺点，你的心里面也是很清楚的，对吧
有一个事实是领导未来还会是你的领导。国企的人事关系也是错综复杂，未来你一定也是非常希望能够有更好的发展。从人力资源的角度来看，你可以找个机会与领导谈谈，但是最好不是自己的情绪性的话语，例如不服气、觉得不公平之类的，因为表达完作为领导也不可能和我们承认这是一个不恰达的决定，更不能更改决定。你可以表达一下你本人上进和发展的意愿，这样其实领导就明白了，你的来意是很友善的，会支持他的决定以及他日后的工作，而且你是有目标的，这次没有上岗你也有你的遗憾。如果以后有好的发展机会，还会想到你的。尽量不要情绪化而是从整个局面考虑问题。职场就是这样，我们觉得我们行这不见得行。加油，希望你越来越好！
表达自己，是需要勇气的，而且有时是需要极大的勇气，因为我们会有顾虑。我支持去找领导了解下情况。
愿意接受领导栽培？你的这句话突然让我意识到了一个问题就是我似乎从心底有些看不起我们的领导，我似乎好像不是特别喜欢他的栽培。在领导面前的曝光率？牵扯到如何正确的表现自己！
岗位竞争失败对你今后的工作影响很大吗？你自己觉得你失败的原因会是哪些呢？
不管在哪种环境，最主要还是了解和面对自己内心的纠结。先问问自己为什么顾虑？去与不去对你来说分别意味着什么？都会有怎样的结果？
那就需要你去做点中国式的人际交往了