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我和你一样,在职场因为不满职场某些肮脏的规则,说话就很直,一直有人说我嘴巴容易惹出事情,但是如果不说直话,心里憋的难受,当然我说的直不带有批评,点评的,
打个例子,我们一同出差的几个人,我每天都在忙事情,他们几个若无其事的,然后我提醒过,既然来了,就好好做吧,他们听到了当做没听到依然如此,然后我就上报到领导,领导居然说我没情商,不会照顾同事关系,叫我做好自己的就好了,那我做了,他们没做的我还得帮做,这种职场我真的觉得非常恶心人,我可能不适合职场这种环境,我该怎么办?
另外个事情,最近发生的,也是新的项目起步,安排我来做,因为起初所有事情都是项目领导安排,我就去适应,期间可能公司考虑节约成本少了一个质检风控岗位,领导也并没有将工作理顺,但是由于新员工工作出纰漏,导致甲方风险和资损,所有责任推到我身上,还让我写几份整改报告,我期间对领导说,这不是我的责任是你们工作没有安排到位,为什么推到我身上,后来就直接克扣我绩效,然后就被直接降级,我想问下,真的都是我的责任吗
首先我也懂承担责任,但是我不想听什么吃亏是福、要和领导打好关系、要懂得去适应等等之类的话,我觉得一个公司不能透明化,那我呆着还不如离职早点摆脱。
唯有适应。
就没有扭转的办法了吗?
感觉你是一个很正直的人,确实受了很大的委屈,如果在别的职业上你的风格会是很大的优点。根据你的描述这件事谁的责任这个已经明显到没必要讨论了。
可以思考下规则这个词,规则的意义,谁来定谁要守,谁是规则背后的捍卫守护者。在同事躲懒时自己的做法是直接上报,而不是用技巧化解,很明显你把领导当做这个规则的守护者。可是很多时候,规则是在自己内心的,守护者也是自己。当你把领导当做幼稚园老师,通过打报告来解决同事关系,只能说不适应目前的职场。守心或者目前公司的潜规则,不能两全。
嗯嗯,太多委屈了,这个职场是一家上市公司,很多不完善的规章制度,分工不明确,责任落地到谁也不清楚。现在只是不甘心快两年的工作时间,没有得到回报,也很努力,但公司各领导层视而不见,所以不甘心
你好!是新入职场的吗?职场就是这样的。每个人的追求不一样,对工作的态度也不一样,要么适应,要么走人。总归一句话,到哪里都一样,个人成长很重要。
我已经呆了快两年了
从你举的这两个例子 公司还是存在现实问题的
我觉得一个优秀的企业,至少规章制度是完善的,责任能落地到个人,分工明确,而不是一切都来靠关系,靠表面工作,有些很努力的人他们看不见,但是要是谁马屁拍得好,就有上升的机会,这点是很恶心的
领导没有原则,推卸责任,对努力工作的人和其他同事并没有奖惩分明。这样的工作环境,之前应该也有很多想好好做事的人受不了离职了吧。不想呆在这种环境,就提升自己的能力,找到更好的工作,尽快离开吧
嗯,我有这个想法,但是在这个公司都呆了快两年了