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我是公司校招的管理培训生,然后被分到一个部门,部门经理和我的上司上班时间几乎不在,反正他他们俩总一起,部门经理男的简称A,已婚有个女儿,我上司女的已婚未育简称B,我的上司B每天都要打十几个电话来,每天被她催个不停,B做事的风格就是这么压迫人的神经,明明没那么着急的事情也要两三分钟一个电话的催我,而且B都不分轻重缓急的催你,我分清轻重缓急做事顺序也要被批评,因为B自己混乱不清,她还习惯性的先劈头盖脸闹我几顿然后情绪才能稳定点说事情,我努力过也试着去维护好同事关系,做了很多贴心的事B都是没有什么反应,依旧这么每天煎熬着我。我做的工作量很大,部门里的大大小小的事都要我亲自去做,我忙的喘息的机会都没有,部门另一个快到40岁的丁克阿姨简称C,和B平级,C也每天的发神经一样的咄咄逼人,给我加工作量,我拒绝不是我的工作,但是C给B打电话后,B就催我去做C交代的事情,然后B隔两分钟就催我之前的事做完了么,关键是五分钟前B才嘱咐我的工作,两分钟前催我去忙C的事。
每天早晨我都被B的语言攻击10多次,有的是我不会,有的是我请教的问题,B一律都是劈头盖脸一顿骂。然后我本来就是没有做错,跟她讲道理,语气态度坚决。B之后才能正常点好好交流工作事情。有时候和B要当面的很大声的和她讲道理她才会冷静点。或者和她冷战!我觉得和领导这么说话特别不好,我不想让同事觉得我是一个疯子一样的人。
在工作的时间里,每天做公交车,有种心里发慌的感觉。跳的特别厉害,真的是很怕,感觉自己一下子可以哭死一样。和家人说都不理解,让我更加不知道怎么处理。最后我就辞职了,精神接近崩溃边缘。这其中还有很多糟心的事情。我怎么也没想到第一次参加工作还是校招的一个大型的地产行业,内部会这样。
好的,谢谢您
嗯嗯谢谢您的回答。
我真的学到了很多很多。
应届生身份真的是一个很好的起跳板,但我真的失去了。
而且上班才八个月,我拿简历去找工作,无法让人信服我的能力,同时也没再找到好一些的平台,就是综合性不错的公司。
我真的是要考虑好职业方向,自我定位,加速成长的去拼搏。
嗯嗯好的,嘿嘿这家单位居然是行业二线类的吧,讲好轮岗居然不轮岗了。还有太多槽点了。
我在考虑我现在都不是应届生了还能不能争取这种轮岗的职位。
会适当注意上级领导的领导能力。
注重能力锻炼和平台吧
我大概消化了两年了才缓过来,说起来还是内心颤抖
我可能没说清楚。主要是我是管理培训生,工作是带你的人就是上级领导安排,都得干,所以C的活涉及我们部门的我都得干,A直接可以给B这个绩效,每次都如此。
理解你的心情,刚出校门遇到一个不那么理想的环境,是挺不容易的。你的叙事有调理,会在这里求助,这都是你积极成长的力量。就事件本身来说,你的领导可能有职场暧昧,可能有领导力不足,培育下属能力不够,但是,我们都知道,要改变他人是不太可能的事,尤其作为你是一个职场新人。心理学说,遇到的事情都是帮助我们内在成长,一方面从现有的环境中去学习对你有益的技能经验,一方面更清晰未来的职业选择倾向,如何分辨自己的真实需求?
职业技能
工作氛围
行业前景
薪酬待遇
社交经验
借此把未来的选择方向做个梳理,同时留意行业内更有兴趣的职业机会。
加油!