专业的心理服务
平台承诺 免费退改
大家帮我出出注意！！！
小小女汉子
一个刚来的新同事，上班还不到一个月，连续请假2天，还是没经过我同意，自己就先休了，之后我回电话，才告诉我她请假，这个不是霸王假吗，先斩后奏！理由第一天既然是迟到一小时就不上来了，第二天是老公打电话让买老家用的东西！昨天我也说了几句，第一次第一天我想原谅她，毕竟新人，不懂规矩。昨天第二次，我直接在电话里说了她，我说，以后在这样我该怎么处理就怎么处理！！遇到这样的人作为部门主管我该如何是好呢！
个人觉得按照公司的规章制度来管理即可。个人意见仅供参考。
没有规矩不成方圆，该怎么处理就怎么处理，对事不对人。
新人需要先学习相关的工作制度，不知而犯与明知故犯的处理方式需要有所区别！
作为部门主管你有你的难处，合理不一定合情，一个公司需要有制度的约束，告之公司的请假制度，不让自己为难。听着新同事缺少一些制度的概念，不请假而且事由也并不是那么着急解决的。
老师，比如领导拿东西来，领导叫我们去吃了，结果没人理领导，然后我就起身去拿东西了，随后其它办公室的几个人也就随着来，然后其它的就说他们两两吃一个，就我自己吃一个！她们就是排挤我！
看到下属犯规你却不知道处理是吗？嗯，单位有单位的规章制度，既然她在不请假的情况下翘班，那你是有理由对她进行处理的。
作为部门主管，这个岗位角色有其该有的定位，以及相应的权利和责任，只要依照公司规章做作为部门主管该做的，只是这件事为何这样困扰你，才是你该思考的
公司有公司的规矩，除非她有不适用公司规矩的理由。
不知你做部门主管多久了，工作多久了。 如果此类事也让你困扰， 可能你需要心理调整。
一年多，之前也是缺乏经验！而且我第一次都觉得新来的吗，第一次原谅了也怪我们制度没有事先告知别人，第二次我就气氛了，并且说她了！今天在这样我就不客气的上报公我的领导了！我都觉得大家都不容易，可是你上班该有上班的样子吧！不能说因为家里的事情老是耽搁工作，对吧！
当然这个只是我自己这样认为，也许别人不认为工作应该有工作的样子！
问下各位，我的权限仅有一天，如果在请假，让他和领导请，丸万一领导批了，我不批不就我特不会做人了吗！
我觉得第一次你提醒了她就是对一个新人足够的谅解了，那么后面的可以交给人事，该作旷工什么都是和你没有关系的
我们不是很正规，没人事，发布发她都在于我！
不心烦，只是寻求解决办法
好吧一一一。
领导叫你们吃水果没人反应，你想避免尴尬是吗？你觉的他们排挤你，那怎么做合适呢？