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一直对领导有意见,怎么办?

涅谦  

第一个单位,待了7年,待到第五年的时候,看明白一些事情。
从此开始不再自卑了啊,这年恰好30岁。之前的30年都是各方面出了问题,无条件退步,不争不抢,内心默默地接受隐忍。
30岁这年,看明白一些东西,当然看的并不全面啊,就开始分析身边的人,发现身边没有一个让自己满意的。但凡是出现问题,内心都是抛给外界。对领导一直都不满意,特别是领导,什么叫领导,领导就需要大度,大量,会办事,雷厉风行。
可倒好,这领导安排的事情,全单位都说不好,因为领导的原因,我离职了,离职2年,这位领导多次被人实名举报。。。
换单位了,又遇见一个更甚一步的,又是我的直接领导,又是全公司都会背后默默谈论说他各种糊涂,各种不爽。
又换单位了,又遇见一个奇葩,领导的领导都把他发配到边疆,他找领导帮忙做了工作调动,现在领导找他帮忙,他不帮领导,还说工作就不能造假。没法说。。
然后我三次连续发现领导的问题之后,我对自己产生了质疑了,难道是我错了?
我对领导要求太高了?
我对身边的一切要求都太高了吗?

回答
最佳答案
黎雅君心理咨询师

您好,我是壹点灵心理服务者雅君。

你已经换了3次工作了,可以那些领导却还是在那里,也不能说你错了,只是每个人都有自己见解。我们不能改变别人,唯一能改变的是自己。

感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助,如有疑问欢迎私信。

8个回答
程永奎心理咨询师

遇到一个有能力有抱负的领导,
是运气,
但是运气哪有那么多,
剩下的领导其实在其位然后有其能力,
还有很多能不配位,
换来换去只是领导人变了,
还是那么多恶劣的行为,
干脆别换了,
努力一些替换了他们。

马玉芝心理咨询师

不知道你理想的领导是什么样的,提到领导你脑子里会浮现怎样的场景?身边有没有自己比较看得上的人?
这三个领导对你来说,哪些感受是相同的?你对于自己的质疑有什么反应,是什么让你给我产生这种质疑的呢?

许美园心理咨询师

首先,我想表达的是感同身受!你不是唯一一个碰到类似问题的,社会氛围在这,换个单位其实就是换个人,基本规律就这样,特别是体制内的!所以只能改变我们自己的心态,完善自己的工作能力!完善自己的适应能力。改变别人很难,接受不能改变的的,改变能改变的!
若有段时间不能适应,甚至产生焦虑情绪,睡眠问题,甚至影响到工作,建议专科咨询!

林立心理咨询师

不存在高不高问题,标准是自己定的。关键是你这么做了,自己内心有什么冲突

涅谦普通用户

觉得自己都隐忍一下,不计小事,胸怀大肚,而领导却贪图利益,小气吝啬,利益熏心,对领导的形象,对公司的发展不利感到叹息你,领导安排的事情不在路子上,而自己一直因为自卑学习了无数社交准则,终于走到路子上了,领导却水平低下,还要服从于他

赵黎明心理咨询师

你好,我是壹点灵心理咨询师赵黎明。在我看来,30岁是一个分水岭,三十而立预示着成熟。不论职场啊人际关系啊个人情感啊。而你呢,正好处于这个时段。因为日渐成熟,开始看清一些事情,并且为这些真相感到不舒服。那你对领导的期待是什么?拥有什么样的品质才能做领导?那他为什么会成为领导?你自己希望成为领导吗?如果你成为了领导,会是什么样的领导呢?思考下这些问题后,能否有豁然开朗的感觉?也欢迎私聊继续探讨。祝您顺利。

刘银波心理咨询师

挺好的经历和感受!为你的正义感和观察力点赞!同时对于你对领导的质疑和感受想法,可否换一个角度去想,是否是你对自己要求太高了呢?还是你的父亲对你要求过高呢?很高兴有缘相遇,期待着有时间我们可以一起聊聊,碰撞一下。碰撞出真知!谢谢啦!

张敬敬心理咨询师

您好,我是壹点灵心理服务者张敬敬。
职位是一个人在单位的身份象征,不论是从人品和领导力,带动让员工积极向上并给到员工发展平台,很是希望遇到这样的领导,你的感受作为职场中人都是感同身受的。
你走过职场小白的经历,正在不断提升自己工作能力,你关注的是什么,落点就是什么,所以我们多去关注值得关注的并能不断激励自己。

如,我们站在阳光下,面向阳光一面闪闪发光并沐浴温暖但是有光,就会有黑暗。所以我们看到什么,很重要。

感谢您的信任,希望我的回答对你有所帮助,如有疑问请私聊我。

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