我是有编制的的会计，科长情商低，说话难听，我们办公室只有我和她，也没人可以诉说，实在无语她，想换科室，可能就不做会计了，（甚至因为讨厌她都想换工作）我这个想法是否成熟？
您好，我是壹点灵的心理倾听师李琳。
如果您感到不适应和不喜欢您当前的科长，甚至她难听的说话方式已经让你产生了厌恶，考虑是否应该离开该职位可能会是一个合理和成熟的想法。然而，在做出任何决定之前，您需要考虑一些因素，例如：
1、您的职业规划：如果您已经制定了明确的职业规划，并且认为离开当前职位可能会对您的职业发展产生积极影响，那么您可以考虑离开。
2、您的财务状况：如果您需要依赖当前职位的收入来支付您的账单或维持生计，那么您需要确保您有足够的储蓄或财务计划来应对您的收入中断。
3、您的心理状态：如果您感到不安全、不安、焦虑或抑郁等负面情绪，那么您需要考虑离开当前职位是否会对您的心理健康产生负面影响。
4、您的可行性：如果您认为离开当前职位可能会对您造成不便或困难，例如：需要重新找工作或面临更高的就业难度，那么您需要考虑可行性。
在做出任何决定之前，建议您先与您的主管或人力资源部门进行沟通，以了解该职位的工作要求和待遇，以及您离开该职位的可能性。如果您需要帮助和支持，可以考虑寻求专业咨询或建议。
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你好，我是壹点灵心理服务工作者王露露，我想试着回答你的问题。
你在这样的工作环境里工作真的是很压抑，人们常常会遇到这样没有智商和情商的领导，特别是你们这样的岗位，是有特殊专业性的，所以这些领导可选的范围比较小，也许业务还可以，但不懂领导人，加上自己修养又不够，所以很难能让下属接受。
你在有编制的单位的工作，是很有优势的，我不建议调岗。经过调岗，把你的专业给丢了，真的是很可惜的。
我建议你以下几点思考：一、树立信心，我是来工作的，甚至是挣钱养家糊口的，也不是为你打工的，我是为我自己来工作的。二、会计岗位是有优势的，万一遇到裁员调岗一般会计是不会动的，会计相对而言，是保险岗位。三、与其天天跟他生气，不如自己暗暗地下决心，业务上努力超过他。总之，要懂得取舍，不要一生气就想调岗，职场上受委屈的人不少，有的时候还是要忍一忍的，也许你的领导态度不好，如果他不是一个坏人，有些事情是可以原谅的。遇事多要用智慧，而不要动不动就想调岗，因为调岗的事儿，不是咱们自己说了算，一旦这个岗位调整的后续有问题，那后悔都来不及了。你觉得我说得有道理吗？
不知道我以上说的这些话你能否接受。希望我的回答能对你有所帮助，如果想继续聊一聊，欢迎私信我。
您好，我是1.0的心理服务者，很高兴在这里为您解答问题。看您的描述中可以感受到你现在正遇到人际关系以及职场上的一些工作环境的苦恼，与科长的相处让你感到极度的不开心，情绪上的压力已经影响你的生活和工作。你希望寻找更健康的工作环境。再选择换工作之前，我觉得您应该思考一下您对当前工作的满意，出了与科长的问题外，你对工作本身是否满意？是否对会计领域仍然感兴趣。在你决定换工作或部门之前，你要充分的了解其他工作机会，和其他部门职位的空缺，以方便你找到适合的工作。这是一个需要仔细权衡和考虑的事情，因为它会影响到你以后的职业生涯。请在你做出决策前充分考虑到所有的因素，以确保你的选择是对你个人和职业生涯都是有利的！希望我的回答对您有帮助，祝您工作顺利！生活愉快！
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你好，我是心理咨询师田颖，很荣幸能够回答你的提问。
我能从你的提问中感受到你的无助和无奈，似乎还有些歇斯底里，确实，每天要与一个令自己感到厌烦的上司共处一室真的是太不容易了，不仅不能有轻松的办公氛围，对于办公室人际关系也是很大的挑战。我懂你的无奈。对于情商低的科长，你有多压抑，提问的时候就有多歇斯底里，仿佛把多年积压的情绪都一股脑的发出来了，甚至会提出换工作，这得是多么另你歇斯底里的科长啊！平时你也肯定做了很多的忍让和妥协吧？
我建议你来做一下理智的思考：这位科长的情商低肯定不是只让你一个人感到难受，他带给其他人的感受肯定也和你的一样。但是，他能做到科长的位置，说明他个人能力也并不普通，所以，你可以从其他角度发现科长的优点，这样可以减轻你的不适感。
另外，如果真的要离开现在的科室，对于你要面对的，肯定不只是科长情商低的问题了。同时要面对的，还有新科室的工作内容是不是能够胜任，人际关系是不是能把握，以及新科室的领导自己能不能处得来。
最后，其实，没有完美的人，也没有真正不讨厌的领导，最主要的是我们用哪个角度去看，正面看，侧面看，都会有不同，也都会有优点和遗憾。
希望我的回答能够帮助到你！