专业的心理服务
平台承诺 免费退改
受到老板的不公正对待，有必要待下去吗？
冷暖自知
刚到一家公司俩个月，年底发奖金每个人700元，又名春节值班补助，全公司11人，唯独我一个女生，就我400，完了我就问老板了，说为何别人700,我只有400.结果人家说我的值班直接取消，所以补助也就没有了，大家说老板是不是故意针对我，也经常骂我，外出就餐也不叫我，这是对我的歧视是吧，我应该反击还是撤离，这样的公司有必要呆下去吗，麻烦大家给点意见，谢谢!
你好！看了你描述的情况，很为你感到气愤，年底奖金都发700元，只有你发400元；大家外出就餐唯独不喊你一起去，换了谁，遇到类似的事情都会心里不舒服的。人都是生活在一个鱼目混珠的大世界里，所以，什么性格脾气人品的人都会遇到，所以，有人说，这个世界生来就不公平，这句话有一定的道理。如果用固定的『姿势』来应对这个复杂的世界，注定是行不通的，所以，需要自己学会应变。
我看到你在平台上发了将近20次的倾诉，主要是工作和家庭生活的问题，主要涉及到工作的同事关系和家庭中的婆媳关系、夫妻关系，频繁的换工作、总是紧张的同事关系以及自己性格里的某些东西让你越来越不自信、越来越自卑，很烦闷。同时，我也看到你想要『改变自己，不想活成目前这样的样子，逃离自卑，紧张，慌乱，要成为一个自信，从容，淡定的人，需要怎么做起』的帖子。我很能体会到你在其中的痛苦和想要解决的迫切心情，你有一颗积极向上的心，希望自己有一个幸福的家庭生活和顺心的工作环境。
改变不了世界/环境/别人，那就改变自己，适应这个世界/环境/别人，让自己更顺心一点，这才是爱自己的更好的方式。
通过你在平台的描述，我帮你分析一下你遇到的问题，供你参考，希望对你有帮助。
一方面是工作态度问题。
你曾经咨询说『粗心大意，遇事就紧张不淡定，手忙脚乱，经常出差错，这个怎么改』，导致你『一份工作中，一个月犯错2次，从去年7月份到11月份，换了5份工作』。你觉得是自己太老实，不会说话。其实，你应该知道，工作中粗心大意、经常出差错这一般不是能力问题，而是工作认知和态度问题。给你的建议就是找到一份自己能胜任的工作，端正自己的工作的态度，百分百的付出自己的努力，把工作内容和工作熟练程度从新手提高到专家级别，或者就冲这个目标去努力。你完全胜任了一份工作，具有了不可替代性后，我想你也会再发生你说的“一个月里犯错2次……”“从去年7月份到11月份换了5份工作”等类似的情况。
另一方面是自己的性格问题。
通过你的描述，看到你在工作过程中，跟同事吵架，老板却把你辞退了；新工作里，一个月里犯了2次错，犹豫不决要不要跟老板提胜任的问题；和老公吵架，互相都有肢体伤害，并且挂彩了；跟婆婆关系也不融洽等等问题，说明你是一个完美主义者，对自己、对他人包括对工作都希望能够尽善尽美，做到最好，如果达不到最好，你会去据理力争，不惜破坏自己 的形象。所以，结果就是，工作上有失误被责骂、被误会、被辞退；家庭生活上，因为家庭卫生等跟老公、婆媳关系不和谐，自己很郁闷。给你的建议就是放过自己，用一颗平常心来对待所遇到的一切事情，对待工作中的同事、老板，对待家里的老公和婆婆不要用自己的价值观来衡量他们的行为。可以给自己制定一个合适标准，让自己去达标，这是别人用来评价你的标签之一。但是，不同的人在你心里应该有不同的标准，无论是“望夫成龙”还是工作中的各种人事关系。还有一点，就是要学会正确表达自己的情绪，跟同事、跟老板、跟老公、跟婆婆，开诚布公、推心置腹的把自己的想法告知对方，希望得到他们的理解和支持。
最后一点就是人际关系问题。因为自己性格里是一个要强的人，属于完美主义者，眼里揉不得沙子，所以在处理人际关系时不会八面玲珑，只会直来直去，一来二去，工作中容易得罪人。给你的建议就是，人与人之间的关系有亲疏远近之分，不同的亲密程度的人，应该用不同的策略和办法来应对。一起做公交车的职场人、一起做火车的旅行人跟你交集的时间不过几个小时，在公司里一起共事的同事，只是为了公司共同的利益目标粘合在一起而已，而你的老公以及你们的父母才是能够理解、支持和你们患难与共的人。跟不同亲密程度的人相处有不同的人生目的，所以，你也应该有区分对待才好。同路人，到了站点，各奔东西，再无交集；职场人，为了共同的工作目标，配合完成工作目标是核心，其他的跟你可以没关系。
孟子曰：爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬——行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。
诗云：永言配命，自求多福。
改变了你自己，你会发现，你的一切就都改变了。
祝愿你此后的人生快乐永久、幸福永久！