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如何跟領導相處

匿名  

我想問問,怎麼跟領導匯報比較好?我畢業後第一份工作,領導說不要自己私悶悶做事,多溝通。我尋思她這意思是說做什麼事讓大家知道嗎?現在這個是我第三份工作,我做了什麼跟領導說的,他貌似是不樂意聽沒耐心的那種。一匯報多了好像就那種天天來跟我講你做了什麼就怕少給你績效的感覺。有些事情不是領導安排給我的,是別人安排的,我不服氣所以就跟領導說的,他是不是嫌煩?[发呆]

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邱峰心理咨询师

你首先要明白对方是什么风格的人,有些人喜欢什么事情都想掌握,喜欢抓在手里那你就多汇报,有些人喜欢当甩手掌柜,重要的事情通知告知一下做好了就行,他们希望自己的下属自己什么都能搞定,不用麻烦他。

6个回答
邱峰心理咨询师

有其他疑问也可以来咨询老师,老师还有很多非常好玩的神秘的东西!

蔡丽虹心理咨询师

您好,看来您和领导的沟通出现了一些问题,还有别人安排给你的工作,别人是和你同级别吗?你的岗位描述里有这样的要求吗?

。。。普通用户

嗯……进厂名义上有一个师傅带我,但是她的意思是我做的跟她没关系。我入职的时候还来了一个新人。所以还有另一个女师傅的带那个新人。我们是在实验室工作的嘛,轮流做就轮流做呗,那个新人仗着年龄比我大?对她的师傅说,师傅你看她(我)来配制这个缓冲液怎么样?我没理她,后来给我发微信原话是这样说的,出来帮个忙。我更没鸟她,本来有兴致做这件事,就这说话语气好像谁专门坑你多做工作似的,你就算年龄比我大,直接命令我?我差点以为她是领导了呢!倚老卖老

贾作明心理咨询师

感觉到一种烦恼,怎么做都不太OK,怎么处理好呢

我帮你简单分析
自己,工作,领导
工作的展开,哪些是你的责,权,利
能够很好的区分好,责权利,那你的你的领导的沟通就容易些

所以责任,权利,利益。这三者很重要
工作岗位的职责说明(一般世界五百强会有详尽的说明),一般小公司会比较麻烦,老板的要求就是职责说明。所以是小公司可能需要你对老板有一定的了解

再者就是你对自己的了解,为什么这些会困扰你呢,那部分会困扰你呢。是他的态度,还是工作进展不顺利,还是担心被辞工,等等

只说这些,仅供参考
如有问题,欢迎私聊

张莹华心理咨询师

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