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为什么工作总也做不好
匿名
为什么领导总批评我 和领导关系处不好 换了好几份工作了都是这样 我觉得工作一点儿也不难 但我有时候就是做不好 现在什么都不想干了 感觉自己什么都做不好 我该怎么办
首先需要弄清楚在人际交往模式中我们有哪些固化的问题。
做不好的原因是什么，你总结过吗
你好！我是壹点灵平台心理咨询师朱明
你说自己工作总是做不好，领导老是批评你，换了几个单位也不解决问题。你觉得工作并不难，可做完为什么领导不满意？你为此困惑，甚至不想工作了。我能感受到你现在的无奈心情！
首先，你所说工作做不好，是指哪方面？比如上下班不遵守纪律、不注意安全、工作任务完不成、工作质量不达标、工作完场地未打扫整理、工作成果没有往下交接或交接的不清楚、工作中与同事关系不好……？领导批评你的时候，应该会针对一个具体问题批评你，不知道你的领导都批评你哪方面问题没有处理好？
其次，每接受一个工作任务，你有先把工作任务、目的、要求搞清楚再开始动手，还是领导还没有说完，你就已经开始干了？这样的话，你干的工作成果是不会得到领导认可的。因为你没有按任务目的和要求做。
具体情况无法从你的描述中获取，只能回复你这么多。
感谢你的信任。希望我的回复对你有所帮助。需要进一步改善可以私聊约个时间咨询辅导。
您好，我是壹点灵心理咨询师毕老师
有蠢人才能让人分辨出聪明人，在职场中你的情商尤为重要。很多人以为自己是聪明人看透了一切，但其实你差远了。因为你跟聪明人相比，差的不是一点。
1.低调
不显摆、善于隐藏这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊。
2.专心
他们偶尔使用社交媒体——只是偶尔，并不总是。这不仅是另一个倾听的机会，也是他们获悉自己可能错过的事物的机会。
即便发生了非常糟糕的事情，他们也会保持微笑。聪明人从不恼怒，因为他们聪明的头脑在糟糕的事情发生之前，就已想好了处理方案。
3.合群
进入职场的第一步就是要融入团体，让自己变得合群一点。但是在职场上，要懂得做一个恰到好处的合群者，既要懂得远离办公室的八卦圈子，也要懂得适时融入团体活动，不要让自己变成团体的局外人。
在职场上，不要盲目而低质量的合群。不要在工作时间参与同事的闲聊话题，更不要在茶水间同饶舌者一起吐槽公司。
平日多跟同事互动，上下班问好，建立良好的人际关系，有时候可以适当的参与同事聚会，不要给人冰冷难以相处的感觉。接触群体，也是为更好的工作做铺垫。
4.目光远大
有的人工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。
其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。
5.用实力说话
职场是靠结果说话，再怎么努力的过程，只要没有结果，都没有什么用。
所以，与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己的实力。用业绩说话，只有业绩才是最实在的，懂得用业绩说话的人在职场中走得更长远。
朋友你好，我是壹点灵咨询师王红。
通过你的描述，你总是想做的完美，感觉你是完美主义者。咱们是人不是神。
与领导的关系不好，总批评你，你焦虑恐惧担忧的背后原因何在？为人处世之道自己有学习过这方面的知识结构吗？自己的不足和优势自己察觉到了吗？这是自己学习的过程，现在时间什么不想干，是自己对自己逃避，这样想法和做法会颓废的。
工作不难，说明自己是动脑学习过程。自己是有优势的。可以把工作做好引起领导重视，再来处理与领导的人际关系。这条路是自己目前需要，不知道你是这样想的吗？
如有疑惑可以私聊探讨原因？我想给你提供帮助，谢谢信任！
您好，我是壹点灵的心理咨询师鲍云
工作方式，有时候我们看别人干活时，感觉特别简单。自己伸手的时候，就会发现总会出错，这就是所谓的眼高手低。眼高没有问题。我们主要是要解决手低的问题。解决这个问题无非就是要么静下心来提升自己，让自己的能力和眼界相匹配；要么就是别想太多，闷头先把能做的做好。等到能胜任自己的工作时，自然也就能跟领导处好关系。如果需要支持可以进我主页与我私信沟通。
你好！壹点灵平台心理咨询师 孙艳
看了你的描述，感到你为自己的前途有了一个新的觉察，好像不是工作没干好，而是和领导的关系相处有一些困难，难能可贵的是，在几份工作都因为没有和领导处好而不干的情况下，你没有完全的失落到谷底。而是觉察自己的模式，在想办法改变，我看到你的力量所在，如果可以，你需要和咨询师做个专业的沟通，来看看你与领导相处的模式，看看领导的需求是什么？当你修正了自己的模式，能够以更高的角度来看待问题的时候，你的视野就会变得宽广而清晰。
工作对于一个人确实是一件很重要的事，很理解你的困惑。如果可以，也欢迎你就工作问题与我进行私聊沟通，修通你内心的困惑，找回自信的力量。
感受到你的压力，困惑迷茫和回避，您的自我反思明确，看到自己的长短处，内心渴望得到领导的认可肯定，那现在的懈怠能改变现状吗