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平台承诺 免费退改
试用期工作失误
匿名
我的新单位工作试用期三个月，这已经是我入职的第三个月了，正准备提交转正报告，等待转正考核，但是今天突然在工作上犯了错误，问题不大，对工作的进展没什么影响，但似乎是引起了领导对我能力的怀疑，怎么办，会不会影响我转正。还有，试用期转正领导不主动找我的情况下我先提交申请这样好吗，总觉得特别不好意思。期望得到解答。
你好，试用期转正，被一个小问题纠结了，建议你照常申请转正，过不过不重要，重要的是要主动把握机会。
你好，我是壹点灵心理服务者徐根强
能感受到您的焦虑和担心的情绪，其实我们往往在对自己影响大或者自己很在乎的事情上，会投入更多的情感，有时候会“患得患失”，这是一种正常的情绪，不要过于担忧。
首先，您也说到这件事情对转正“影响不大”，也就是说对你现在最在乎最重要的事情没有构成大的冲击，那么在事实上并没有影响到您的生活，对吗。其次，包括领导对您能力的怀疑，坑你还有同事的眼光等等，这些你要试着分清是确有其事，还是自己过于担忧的主观臆断，最后，一般来说，大家对刚刚工作的新人的包容度还是比较高的，建议梳理自己工作中的失误，以后尽量避免，同时呢，梳理好自己的情绪，不要过于担忧和过度化解读。如果有具体问题也欢迎私信。
非常感谢
你好，三个月要转正的时候，犯了个小错误，你感觉引起了领导对你能力的怀疑，好像你觉得自己做的不够好，这时候要申请转正，感觉有些忐忑。感觉你似乎对于这三个月九十天做的好的方面没有那么关注，反而更关注某一天这一个小错误。
非常感谢
你好：
你新单位工作的试用期快到了，你正要提交转正报告，今天在工作上犯了一个小错误，你觉得引起了领导对你能力的质疑，心里很紧张，不安，担心自己转不了正。心里纠结要不要提交转正报告。
你说领导对你的质疑，是不是你心里太紧张了才有这样的感觉。
你的领导也是从新人做起的，再厉害的人也不会一点错都不犯，也许你的领导并没有很在意你的小错误。
与其你心里纠结，不如直接把转正报告提交上去呢。
希望我的回复能对你有所帮助。
非常感谢
非常感谢
你好，我是心理咨询师郭亮。
通过你的描述，我能感觉到你非常珍惜你现在的工作。的确，现在找工作确实很不易，而且你非常看重这三个月的表现。对工作的珍惜，找工作的不易和转正的期待，让你十分在意领导的看法。能看出你也是一个很上进的人。
在这里，你不如换位思考一下，假如你是领导，是否不允许别人犯错误。只盯着你的错误还是三个月的整体表现。
我还很想知道当你主动提出转正申请的时候，不好意思是出于什么原因。这样我可以和你一起探索，助你成长。谢谢
非常感谢
你好，我是壹点灵心理服务者蒋业勋。试用期三个月转正的关键点上，犯了个错误，让你担心自己的转正考核，理解你的担忧。基于我们的担忧和顾虑，我们来分析下。首先，你觉得因为这个错误，让领导对你的能力有所怀疑，你认为有哪些客观依据，证明领导是在怀疑我们的能力，还是这些只是我们的觉得。其次，换位思考下，如果你是领导，你觉得下属转正的核心因素有哪些，如果下属犯了上面那个错误，对他转正影响大吗，是影响他转正的核心因素吗？最后，试用期转正，公司人事是不是有正规的期限和流程呢，依据流程走，到了哪一步做哪一步就好，你觉得呢。最后一点，也许是我们十分重视这份工作，也许是平时我们就这样，对人对事总是小心翼翼，过于担忧顾虑，觉察下自己，是否是这样呢。也许提高自我觉察和分析，能很好地化解情绪，也能提高自我认知。
感谢你对平台的信任，也希望我的回答能对你有所帮助。
非常感谢