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受到单位不公平待遇，我该怎么面对
匿名
本人今年31岁，工作在一家国企单位，今年年初怀孕现在已经有5个多月的身孕，和我差不多时间还有一个同事也怀孕了，单位领导刚开始就给她安排了一个相对轻松的工作，现在干脆让她什么事也不做，每天就来报个道，而对我，除了要做之前原有的工作之外，还又增加了一些工作，而我又是双职工，所以一直忍气吞声，但是内心觉得实在是太压抑了，我该怎么去做？
您好，非常理解这种痛苦压抑，这个需要和领导好好沟通，不然今后会有持续不断的麻烦，与其等着爆发，不如提前化解处理，沟通是有办法的，愿能帮到你
您不要怕，在职场中，很多人是专挑软柿子捏，找领导理论，据理力争！
我就怕影响丈夫的前途，我觉得领导就是抓住了我这个弱点
他也有弱点啊，你怕什么，你闹一次，争取了后，你再改变一下态度，给他一点台阶就行了。
只要你大胆去争取，我想会有所改变的，领导都是这样的，能压就压，压不了就哄。
上个周末，他竟然要求我加个班，单位那么多同事，她竟然叫我一个孕妇加班，而且加的班并不是我份内的事，而是因为有一个同事要出差，领导让我替她加班，我拒绝了，而且告诉她，说不求她对我特殊照顾，起码要一视同仁，可是心里还是气，我每天上班做的事可以说是最多的，却不知道该怎么去拒绝
1、找领导的上司反应；
2、态度坚决一点，太过份了你声音大一点，义正言辞地和他争论，不要怕。
公家单位涉及的具体原因很多，也许有一些深层次的原因你并没有触及到，或者是了解到了，但无能为力
与领导沟通一下，不行的话再向上反映一下。
你先理论，还不行你警告他会暴光这些事。
你好！为什么不换个角度去想一想。这也许是领导对你的信任。即便不是这样，只要不是垂体力的劳动。对你来讲这并不是一件坏事，高高兴兴，愉快快的工作吧。
我在国家单位干了十几年了，这中间的关系还是清楚的，这种情况确实比较具体，你可能要做出一些牺牲，但也要在适度范围内，正常的要求是可以提出来的
我有拒绝她提出的让我加班，但是觉得心里憋屈太久，很压抑，有时候睡觉半夜觉得不安都会醒过来
没有比较久没有伤害，有没有可能对方之所以被“优待”，是有你不了解的原因呢？如果现状就是如此，你除了忍气吞声之外，想过其他的方法吗？
像你说的，没有比较就没有伤害，我的同事之所以被优待，没有其他任何特殊原因，只因为她跟领导走得近
如果可以，我愿意同你交流一下
跟领导走得近，是不是意味着对方在人际关系上的方式跟你不同呢？或许这是个提醒：我们在与人打交道时可以换种方式，弹性一点，win-win
你好！我觉得，可能侵扰的你问题，不是当下的工作量是多是少，而是隐隐地觉得自己面临一种危险的境地：上司跟老公平级有竞争关系，所以拿你作为攻击的目标。而你却面对这种攻击，因为顾虑老公的前途，毫无还手之力。
是的，我觉得很憋屈，自己不爱任何人差，却是这种牺牲
有种困局的感觉。争取自己的权益，怕伤了老公的前途；忍让可能会让她越来越过分。
但是，凡事都会有多种处理的方式和办法，具体事情，要具体对待。
你有没有跟老公讲过这个事情呢？他对这个事情怎么看？
这种情况，你老公出面干预，也确实不太合适。
不知道，你老公在人际关系上的处理能力怎么样呢？
我们在职场上，都要学会的是，我们不惹事，但事情来了，也不要怕事。
面对具体的问题，我们可以有多种处理的方式。
但首先，我们需要调整好自己的心理状态，能够不卑不抗、有理有节地表达自己的态度，就像前面有老师说的“温和而坚定”地拒绝不合理要求。
那些欺软怕硬的人，其实往往是纸老虎……
如果你愿意，可以找我私聊~~~
理解您的痛苦，您的遭遇很让人同情，您可以选择维护自己的权益而不是被他人继续压迫，有没有尝试直接跟领导沟通，要求降低工作量？