如果我要是像谷爱凌谷爱凌那样优秀，是不是人人都会佩服我？！！！！！！！今天因为口误成功得罪别的部门的同事，我也不是有意的！！！！！！为什么都这么对我！！！！！！！这个世界太不公平了！！！！！！！
你好，我是壹点灵心理服务者姚立和，很荣幸在这里回答你的提问。
看完你的提问，我感到你最近的情绪状态是焦虑、急躁的，可能你今天发生的这件事只是之前情绪压抑的表征，建议你向前追溯，排除原发情绪影响。
无心的得罪了同事，可以让事情冷却一下，过上三两天再找同事解释，现在要做的是处理你自己的情绪。
处理情绪的三个层面：
1.明确情绪背后的需要。比如今天你出现的气愤，其背后的心理需要是被原谅的需要没有得到满足衍生出来的。那么首先，你可以原谅自己，但你可能会发现，原谅自己没有用，那么就要重新找愤怒情绪背后的需要是什么，有可能是对工作长久不满意，也有可能是对工作压力的调节没有找到有效方法。因为事件是发生在职场，可以限定范围，考虑与工作相关的压力刺激与个人需要之间的联系。
2.针对找到的未被满足的需要布置相应的方案。对工作不满意可以放大工作的意义，也可以更换职业；对工作压力的应对不力，可以提高工作技能也可以降低工作期待。
3.纠正错误的工作理解。优秀、佩服、成功这些每个人都乐意追求的美好事物，既可以在工作能力上得以体现，也可以在同事关系上得以体现，还可以在职场意外的其他领域得到体现。认知行为疗法里对于常见的认知偏差有指出，第一种是以偏概全，第二种是绝对化要求，第三种是糟糕至极。
具体事件中的情绪处理完毕，也有了相应的行为策略，这时候建议你往前回溯，因为若没有原发情绪的影响，你应该不至于对一次口误开罪同时有这样负面的感受。
我是壹点灵心理服务者姚立和，感谢你对平台的选择和信任，祝你一切顺利，生活愉快。
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您好，我是壹点灵心理服务者徐姗姗，很荣幸为你解答疑惑。
看到了你的留言，一连用了这么多的感叹号，想必你的情绪还是很激动，能感觉到因为自己无意的口误得罪别的同事，而受到周围人的严苛对待，这样你心里不平衡，情绪难以平复，甚至你会想如果自己能谷爱凌那样优秀，别人都会佩服你，就不会让自己遭白眼了是吗？
当然你心里清楚，世界上只有一个谷爱凌，就算我们没有她那么优秀，我们都有我们自身的优点，我们在这个世界上也是独一无二的自己。
是的，我们都是独一无二的，我们生活在自己的人生轨迹上，不要去羡慕别人拥有的东西，你所拥有的也许也是是别人想要的，你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。卞之琳说：你站在桥上看风景，看风景的人正在楼上看你。
一不小心说错话，得罪了人，这种事情其实在生活中会经常发生，而不是只有你自己才会犯这样的错误，况且你也不是有意的。所以，这个时候不要过于自责，也不要被周围人的态度影响了我们的情绪。有以下解决办法和建议帮助你缓解你的情绪。
1、真心诚意地道歉，获得对方的原谅。
做错事并不可怕，古人说，知错能改善莫大焉。当我们无心之失犯错时，真心实意地去向对方道个歉，表达我们内心的歉意，希望获取对方地原谅。
可以让对方明白你的出发点是好的，只是由于口误而说错的，并不带感情色彩，如果对方善解人意，值得交往，就会理解你的。
一方面道歉能缓解我们内心的愧疚感，另一方面如果对方原谅了自己，那么心里的压力和负担就会减轻。
也有可能对方并不原谅我们，那也不必过于纠结，我们有道歉的权利，对方也有不接受的权利，尽力了那就顺其自然就好，如果对方是缺少肚量的人，那我们远离也不为过。
2、尝试让对方感觉你是在开玩笑，缓解气氛。
如果这次口误没有那么严肃，事后也可以主动联系对方，告诉对方你只是在开玩笑，并不是认真的，也许可以适当地缓解你们之间的气氛，避免持续尴尬。
这也要看你的脾气性格哦，如果你平时是一个爱开玩笑的幽默的人，这个办法就会比较适合你，如果相反，那就不太适合。
3、表达尊重和关心，主动拉近关系。
可以根据对方的特点，适当地表达你对他的尊重和关心，了解对方的需求及时予以满足，了解对方对此的反应主动给予宽解，主动拉近你们的关系。
当我们因为失误不小心得罪了别人，对方很可能会感觉被冒犯被侵犯，内心被尊重的需要受到打击，所以这时候我们除了真诚道歉，还要主动弥补对方被击伤的心里需求。
4、借此反思自己平时的说话方式，改进不足，提升自己。
人无完人，通过一次口误也能及时反思自己平时的说话方式，自己之前不被意识到的情绪，从而改进自己这方面的不足，在沟通表达上进一步提升自己。
你希望像谷爱凌那样优秀，希望人人都会佩服你，这说明你的内心希望你更加优秀，希望这个期待可以变成动力，引领你不断提升自我。
感谢你的信任，希望我的回答对你有所帮助，如有疑问欢迎私信。