工作一年了，还是处于一种迷茫状态，平时的工作只有收付款、记账，直属领导不让我做其他的工作，大领导对我只做这么一点工作很不满，我也很焦虑哪天被替代了，我知道可能需要和领导多沟通，可是我害怕和领导沟通，也不知道怎么沟通，沟通什么……
你好，看到你目前因为工作的问题有些困扰，非常能理解你的心情。在工作中，最麻烦的就是没有太多工作，还要装的很忙。现在很多公司不养闲人，而且做单一的工作，对于年轻人也不能学到更多的东西。
首先，财务工作本就每个岗位都有自己的职责，不太能去随便接触别的财务岗的工作，所以，你先把自己的本职工作做好。另外，你可以多和你的直接领导处好关系，这样只要有机会，她都会让你去尝试新的工作内容。只要和领导关系好一些，即使大领导那边有想法。你的领导也会帮你说话的。
其次，如果工作不忙，可以多学习，财务工作是学无止境的，还是要多去学习，即使在这个公司不做了，还可以有更多的选择可以去做，而不至于会焦虑。
你好，很高兴与你在这里相遇❤。
很理解你此刻的感受，建议了解一下领导对你的期望是什么。你可以直接找领导沟通，询问他们对你的工作表现有何意见和建议。除此之外，你也可以主动提出一些自己的想法和意见，例如希望多参与一些其他的工作，提升自己的能力和技能，同时也能为公司做出更多的贡献。
在沟通时建议你要注意以下几点：
1. 语气友好。表达你的意见和需求时，尽量使用礼貌、友善的语言，让领导感觉你是在寻求解决问题的方式，而非抱怨或抵触。
2. 充分准备。在找领导沟通之前，建议提前做好功课，对自己想要表达的想法和建议做好详细、有条理的准备。
3. 寻求解决问题的方式。适当地引导领导和自己一起思考如何解决问题，而非只是抱怨或要求。
4. 保持沟通。在沟通之后，及时跟进交流结果，以便对自己的工作有更加清晰的了解，并进一步提升自己的专业能力和工作表现。
感谢你的信任，希望我的回答能对你有所帮助， 如果还有什么疑问，也欢迎私信与我交流。
对于刚入职场一年的你，对自己现有的成绩并不理想，产生了焦虑情绪，面对领导对你的态度和要求，让你更不知所措了，我这种描述，是否让你感受到被理解呢？其实，刚刚工作一年，遇到这种情况是每个人这个阶段都存在的，更重要的是我们用怎样的处理方式面对困难！首先得克服一个“怕”字。很多朋友面对上司的时候整个人都很僵硬，而这样紧张恐惧也会让上司在沟通当中不自然。通常，你越是强调“上司”这个角色，你就越是不能够自然地与他沟通。现代社会我们所谓的怕上司，其实怕的不是上司那个人，而是怕自己在职场评价中暴露自己的缺点，被别人批评。要克服这种怕，首先你得学会学习，自己把工作做好。在与上司的沟通中，多问问这两个问题：我能从他那里学习什么？我能帮他做些什么？同时，还要调整自己对犯错的态度。犯错不仅仅是学习的机会，也是加强我们和别人沟通的机会。种一棵树，最好的时间是十年前，其次就是现在。当你感到迷茫的时候，收起你那些虚无缥缈的想法，去做就是了，哪怕是多读一本书，多写一段话，多跑一次步，多听一节课。加油！给你力量！
首先，你需要明确自己的职业发展目标，并且要认识到想要成功需要具备多方面的能力和技能。如果你的工作只有收付款、记账，那你的工作经验可能比较局限，需要寻找机会来扩展自己的工作内容。可以向领导表达出你的想法，并说明想要承担更多的工作，提高自己的工作能力和职业素养。同时，可以主动接触其他部门的同事，争取和他们合作完成共同的工作任务，以此增加自己的工作经验和人脉关系。
其次，对于沟通方面的问题，你可以先列一份专业的提纲，列出自己的职业目标、现状、能力以及想要承担的工作内容，然后找一个合适的时间向领导详细说明自己的想法和计划。在这个过程中，要做到耐心倾听领导的意见和建议，及时调整自己的计划，同时也要坚持表达自己的想法。无论是成功或者失败，都要保持积极乐观的心态，不要灰心丧气，追求不断地进步和提升自己的能力和技能。
你好，我是壹点灵心理工作者小维。很高兴有机会来与你一起探索你的问题。
可以感受到您的迷茫和焦虑，有些困扰和担心，这可能会给你带来一些困惑和挫败感。但是我也看到了您内在的力量，在寻找解决的办法。
首先，您说自己工作一年了，但是感觉比较迷茫。这可能是因为您目前的工作只涉及到比较简单的工作，因此您感觉工作缺乏挑战，难以有成就感。同时，您也可能缺乏关于行业、公司方面的更深刻了解，因此无法找到更好的发展方向。针对这种情况，我建议您可以考虑以下几个方向：
1.了解行业趋势，拓展知识面。您可以通过参与相关行业的会议或论坛，或者阅读相关行业新闻和报告，了解目前行业的发展趋势和未来的发展方向，这可以帮助您更好地理解公司的业务模式和目标，提高工作的价值和质量。
2. 接触公司的其他部门，拓展业务范围。您可以主动向公司其他部门的同事了解他们的工作职责和业务范围，了解公司内部的业务流程和市场策略，从而扩展自己的工作范围和技能，使自己更有价值。
3.提升自己的技能，增强竞争力。您可以考虑报读一些会计或财务方面的培训课程或认证考试，提高自己的专业技能和资质水平，从而增加自己在公司内的竞争力。
4. 做好自己的职业规划。了解自己的专业特长，寻找自己擅长的方向，为自己的职业前路做好规划。
5. 主动沟通。与部门负责人沟通，了解他们的期望并清晰地表达自己的想法，以建立更好的沟通和信任。不要怕一次两次的没有进展，也不要急于求成。
6. 掌握应对焦虑的技能。焦虑是一种常见的心理情绪，在工作和生活中都可能出现。尝试掌握应对焦虑的技能，如良好的时间管理、积极心态、运动等，以帮助自己更好地应对焦虑情绪。
最后，提醒您，不要过分焦虑，持续努力和提升自己的能力才是最重要的。
我是壹点灵的小维，如果需要的话，我可以为您安排一次公益的生涯规划，先帮助你到职场的方向，对于心理上的焦虑，可以在壹点灵平台寻找合适的心理咨询师，希望能帮到你，祝你生活愉快！
你好。很愿意回答你提出的关于职场与沟通的问题，希望能给你带来一点启示或帮助。
你工作一年了。从时间上看，就算不是职场新人不是“小白”，但肯定工作经验还没有足够的丰富，必然会面临一些职场的一些问题或难题。不难看出，你害怕位置被别人代替所产生的这份焦虑情绪，主要是来源你有一颗工作进取的上进心。所以我能理解你目前的心情。
我有三点建议或想法，你不妨顺着这个思路去思考一下:
第一，要了解你所在单位的企业愿景，工作目标，领导的想法。特别是在用工制度上或者是奖励员工激励机制方面的政策规定，你要有所了解。并要对照自己目前的岗位职责是否达到了标准，要对自己有客观的定位和评价。如果做的很好，想一想下一步如何做到更好，自己要心中有数。
第二，要通过与老同事交流取经，向他们学经验，同时也要学一点关于职场方面人际关系的书籍。重要的是要培养自己具有岗位技能的多样性，他们也不给你机会培养锻炼，你就培养提升你自己。而不能局限于你自己说的工作那么单一，虽然管理有级别，但不能显得过于被动，分管领导让你干什么就干什么。有时就会有可能导致你的大领导在不了解实情下，你的直接领导再不给你机会解释的情况下，领导层就有可能会误解你这个新人工作量不够，或者不求上进。你本来是按部就班，听话的员工。但如果你被误会了，那你一定会感到委屈而百口莫辩了。这就是你内心产生怕被人替换的迷茫焦虑情绪所在。
第三，你要适时地向分管领导选择最恰当的时机做工作汇报。就是你说的沟通，——如何沟通，沟通什么内容。你产生沟通这个想法很好，因为在职场，沟通必不可少。这是你打开职场顺利之门的钥匙，更是你有效排除焦虑情绪的关键。首先要沟通你的思想，如何想把工作干好，希望得到领导的指导、指点，帮助、甚至是批评指正等方面，你都要表明你的态度。既然你是新人，那就有一个新的面貌。如果一年了在他们眼里不算是新人的话，你就最好拿出你一年以来对工作的看法。如果你能谈出与众不同不同的观点，相信领导会对你刮目相看。如果没有新的展望想法，在彼此的沟通当中，你至少表个态度，领导也会对你有好感。你说呢？
希望我的回复能够帮你不再迷茫，消除焦虑，找到下一步的方向。请勇敢的去做自己。在职场上学会善于沟通的技能，助自己一臂之力!
祝你工作顺利。请加油♥
你好，听起来你在工作上感到很迷茫和焦虑。我可以理解你面临的困境，这种情况下沟通是解决问题的关键。
首先，你可以先思考一下自己想要什么样的工作，以及如何能够展示出你的能力和价值。然后，你可以找机会和领导谈论，向他们表达自己的想法和愿望，询问是否有机会参与其他方面的工作或者有没有提升自己的方式和机会。
当你和领导谈话时，最好采取积极、开放和主动的态度，尊重对方的意见和观点，同时也向他们传达自己的信息。如果你不知道如何开口，可以先写下自己的想法和问题，然后逐步提出来。注意避免抱怨或指责，而是寻求解决问题的方法和合作方案。
除了和领导沟通之外，你还可以考虑发展自己的技能和能力，并扩大人脉圈子，参加行业活动和交流会议，建立更多的联系和资源。
最后，相信自己的能力和价值，保持良好的心态和工作习惯，努力展现自己的潜力和优势，也许机会就在不远处。
您好：特别理解你现在的感受，你现在处于一种迷茫状态同时也存在着领导与员工之间的沟通问题。在这种情况下，建议你采取以下措施：
接受自己的情感：首先要认识到你的焦虑和害怕是正常的情感反应，不要否认或压抑自己的情感，接受它们并找到适合自己的方式来应对。
寻求支持：可以向身边的朋友、同事或家人寻求支持和鼓励，与他们分享你的感受和困惑，听取他们的建议。
建立信任关系：尝试与你的直属领导建立信任关系，通过坦诚的沟通告诉他们你的想法和需求，了解他们的期望和目标，并尽可能地配合完成工作任务。
提出改进建议：如果你觉得自己的工作需要改进或有其他能力可以发挥，可以主动提出改进建议并展示自己的能力和潜力，让领导看到你的价值和贡献。
学习和成长：利用业余时间学习和提升自己的技能和知识，寻找机会参加培训或项目，为自己的职业发展做好准备。
总之，要坚定信心，积极面对挑战，同时也要保持开放的心态，不断学习和成长，相信自己可以克服困难，实现自己的职业目标。
你好，我是壹点灵心理咨询师宁娟，看到你的倾诉，我感觉到了你在现阶段工作中的迷茫，是不是来自你内心希望大领导和直属领导在工作安排上，对你的工作做一致性的安排呢？你内心期待他们作为管理者们，对你的工作内容，工作目标给出明确的牵引和方向，而你自己也是非常有意愿在目前岗位上好好努力，从而稳定的在这个岗位上工作的。
这是你毕业踏上社会工作的第一年，我们有一些迷茫是很正常的，同时在这个迷茫的体验里，我们开始尝试主动出击寻找方向，找到自己怎么开展工作才能让领导满意的办法，通常缺少这类积极沟通的经验，我们会有一些害怕，同时我相信你也会勇敢的尝试。如果尝试行动的过程中，你碰到什么困难，欢迎来壹点灵平台找我倾诉，我一直在。
您好，我试着回答您的问题！ 工作了一年，让你感到迷茫和焦虑，不知道应该怎样跟领导沟通？ 从你的描述里面可以感觉到你是一个比较内向然后又缺乏自信心的女生！ 当然每天的工作只有收付款，还有记账，这个工作对年轻人来说显得很枯燥乏味！ 既然在工作里面，你没办法得到你拥有的信心还有自信和满足感，你不妨从工作以外去获取！ 例如参加一个你喜欢的兴趣班， 如画画，音乐瑜伽，爬山，露营插花都可以呀！ 总有一样你喜欢的对吧！ 工作有时候轮不到我们选择我们选择的余地也很少，但是工作以外，自己的兴趣爱好，你自己的生活你是完全可以把控的！ 还有你现在做的是财务工作，财务工作你也可以垂直深挖去学习，例如报一个课程学习相关的税务会计的学习！ 考取相关的证书，为您以后的晋升做一个准备！ 当你有足够的工作年限加上足够的行业内的证书你就可以去到一个更好的工作岗位！ 在公司里面你也可以通过竞岗来得到晋升！
希望我回答对您有帮助，祝您工作顺利，生活愉快！
首先，你不必太过担心自己的能力和是否会被替代。既然大领导对你只做这么一点工作很不满，那么他们可能希望你在岗位上有更多的发展和表现。所以，首先应该确定一下你想要实现的目标是什么，这可以让你对自己的工作方向和未来建立一个清晰的认识。
与此同时，你也需要勇敢地与你的领导沟通。告诉他们你关于未来职业发展的愿望和梦想，让他们知道你愿意承担更多的责任并学习新的技能。当然，在这之前，你需要先了解你的领导对你的工作是否有特殊要求，以及公司目前的情况。最好的方式就是与大领导或其他同事进行交流，获取他们对你的看法和期望，以便确定下一步行动的合理性。
最后，多出去看看外面的世界，增加自己的见识和经验。参加一些培训课程、会议或者行业活动，扩大自己的社交网络，结交更多的人脉。这些都有助于你进一步提升自己，在不断探索中找到真正的方向。
您好，我是壹点灵的心理服务者。
非常感谢你能敞开自己的心扉。
亲爱的，我很理解您目前所处的状态。工作一年了，仍然处于迷茫状态，只做一些简单的工作，而大领导对您的表现不满，这些问题都会让您感到焦虑和不安。您提到需要和领导多沟通，但是害怕不知道如何沟通，这也是很多人面临的困境。在这里，我将从心理学的角度分析您的问题，并给出一些建议和指导，希望能够帮助您摆脱迷茫和焦虑的状态，找到更好的工作状态和方向。
首先，让我们来看看您目前所面临的心理问题。您提到自己处于迷茫状态，这可能是因为您对自己的职业规划不够清晰。在工作中，我们需要明确自己的职业目标和发展方向，这样才能更好地规划自己的职业生涯。如果您对自己的职业目标和发展方向还不够清晰，可以考虑通过自我探索和职业咨询来帮助自己更好地了解自己的职业兴趣和能力，从而明确自己的职业目标和发展方向。
其次，您提到自己只做一些简单的工作，而大领导对您的表现不满。这可能会让您感到自卑和焦虑，担心自己哪天会被替代。这种情况下，建议您先冷静下来，分析一下自己的工作表现和能力。如果您认为自己的能力还有提升空间，可以主动向领导请教，学习一些新的知识和技能，提高自己的工作能力。同时，也可以向领导提出自己的想法和建议，让领导了解到您的能力和价值。
第三，您提到害怕和领导沟通，不知道怎么沟通，沟通什么。这可能是因为您缺乏自信和沟通技巧。在和领导沟通时，建议您先做好充分的准备，明确自己的目的和想法，有条理地表达自己的观点和建议。同时，也要注意自己的语气和态度，保持积极的心态和良好的沟通氛围。如果您感到沟通困难，可以考虑寻求帮助，比如请教一些沟通专家或者参加一些沟通技巧培训课程，提高自己的沟通能力。
最后，我想给您一些建议。首先，要保持积极的心态，相信自己的能力和价值。其次，要学会自我探索和职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。第三，要提高自己的工作能力，不断学习和成长。第四，要积极与领导沟通，表达自己的观点和想法。最后，要保持良好的心态和情绪，不断调整自己的状态，找到自己的工作状态和方向。
总之，工作中遇到困难和挑战是常态，重要的是如何面对和解决问题。希望这些建议和指导能够帮助您摆脱迷茫和焦虑的状态，找到更好的工作状态和方向。如果您还有其他问题或者需要帮助，可以随时寻求心理咨询师或者其他专业人士的帮助。祝您工作顺利，事业有成！
很多人在工作中都会感到迷茫和焦虑，这是正常的。感受到你是一个认真对待工作、想要有所作为，同时比较有危机感的人。以下有些建议或许可以帮助你缓解这种情况：
1、明确自己的职业目标
想象一下你想要成为什么样的职场人士，以及你需要掌握哪些技能才能达到这个目标。然后，你可以开始寻找机会来学习和发展这些技能。
2、与领导沟通
告诉领导你的职业目标，以及你所需要的支持和指导，让他们知道你对自己的职业生涯非常认真，并且你愿意为此付出努力。
3、主动接受挑战
如果你的领导不给你安排其他的工作，那么你可以自己主动去接受一些挑战，尝试去完成一些不同的任务。这样不仅可以增加你的工作经验，还能向你的领导表明你的能力和意愿。
4、积极学习
在工作之余，你可以通过自学或参加一些相关的职业培训来提升自己的技能水平。这不仅可以让你更好地完成工作任务，还可以为你的职业生涯打下坚实的基础。
朋友，你好！
我能理解你在工作中的迷茫和焦虑感。在这种情况下，与你的直属领导进行有效的沟通是解决问题的关键之一。以下是我的一些建议，希望能帮助你与领导进行沟通并改善工作状态：
1、准备好沟通：在与领导沟通之前，先准备好你想要表达的内容。明确你的关切和问题，以及你对工作的期望和愿望。准备好一些具体的例子和建议，以便与领导分享。这样可以让你在沟通中更加清晰和有条理。
2、寻找适当的时机：选择一个适当的时机与领导进行沟通。尽量在一个放松的环境中，避免在繁忙或紧张的时刻找领导沟通，这样可以提高沟通的效果。
3、表达自己的观点和愿望：在沟通中，坦诚地表达你的观点和愿望。说明你对现有工作内容的不满和渴望扩展工作范围的意愿。强调你的能力和积极性，以及你对公司发展的贡献。
4、提供解决方案：除了表达问题，尽量提供一些解决方案或建议。这显示你对问题的思考和积极解决问题的态度。你可以提出关于如何扩展工作职责或参与其他项目的建议，以增加你的价值和贡献。
5、聆听和尊重：在沟通过程中，注意聆听领导的意见和反馈。尊重他们的观点和决策，并展示出你愿意改进和适应的态度。通过与领导的积极互动，建立互信和合作的关系。
最重要的是，克服与领导沟通的恐惧和焦虑需要时间和实践。逐渐建立自信和表达能力可能需要一些努力，但是只要你敢于尝试，就能够逐渐改善与领导的沟通并扩展你的工作范围。如果你觉得需要更多支持，寻求职业发展或沟通技巧方面的培训可以的，当然关于职场的书籍也有很多，都是很不错的学习资源。
偷偷告诉你，老师也曾经被这样的问题所困扰过。但是经过不气馁的学习和刻意训练，我已经可以完全摆脱这样的状况了。相信我，你还年轻，只是缺少经验和学习技巧而已，这些是最简单、最容易解决的事情啦，最重要的是鼓起勇气，加油！！！
你好，我是壹点灵心理服务者，很荣幸在这里遇见你，希望我的回答能够给你带来一点力量！
我能感受到您所描述的状况会带来的焦虑和不安，面对工作中的迷茫和不确定性，特别是在领导的期望和要求下，我们可能会感到无从下手和力不从心。但是，我相信通过一些积极的措施，您可以找到自己的职业发展方向，在职场上获得更多的成长和成功。
首先，我觉得您采取了积极行动来处理当前的问题，包括尝试和领导进行沟通，以及寻求提升自己能力和技能的途径。这些都是非常好的尝试，并且表现出了您的积极、进取和有为的态度。同时，我也理解您可能感到害怕和领导沟通，毕竟沟通需要勇气和技巧，但是只有通过沟通才能让双方更好地了解彼此，达成更好的合作和发展。
其次，我认可您所处的困境和挑战，并且将之视为一种机遇和契机。在金融、财务等行业，可能存在着各种各样的限制和约束，但是这也同时意味着存在着更多的机遇和发展空间。您可以通过学习、交流和实践，打破自身的局限性和范式，探寻更加广阔的发展前景，并且在适当的时候向领导表达出自己的想法和建议。
最后，我希望您能够坚定自己的信念和决心，不断获得成长和进步。职业生涯是一场漫长的旅程，可能会有起伏和波折，但是只要您保持积极、主动和有为的态度，相信总会找到属于自己的道路和归属。同时，也要注意管理自己的情绪和压力，如有需要，可以寻求专业的心理咨询和支持。
总之，面对工作中的挑战和迷茫，我们需要勇敢地面对现实，积极探索解决方案，并且始终保持自己的激情和动力。相信您一定可以克服困难，获得更好的职业发展和个人成长。
你好，我是壹点灵公益解答师，首先，感谢你对平台的信任，这种迷茫和焦虑的情绪很正常，毕竟工作的压力和不确定性都会让我们感到困惑。与领导沟通是一个非常好的解决方法，特别是当我们需要更多的工作机会和发展时。
在与领导沟通时，你可以先表达你的感受和考虑，然后询问领导他对你的工作有什么期望和建议。你可以也可以说出你自己对领导能提供的工作机会和发展方面的希望，这样可以与领导共同探讨如何扩展你的工作范围，有利于让你更加融入团队、增加表现、且有助于学习和成长。
当然，领导并不总是会与你想法一致，但至少你有了一个开始，你可以了解领导对你的想法和看法，这有助于以后更好的工作。
最后，我想说交流时有一丝幽默也挺好的，稍稍缓解一下气氛。
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非常理解你迷茫和焦虑的感受，不管是大领导，还是直属领导，看起来都不是那么平易近人。
方便的话，能说一说，是什么让你对与领导沟通感到害怕么？是领导比较凶，担心被 ta 无缘无故骂一顿，还是自己不知道怎么开口，或者其他什么原因么？
通常，同事们跟领导之间，是怎样的沟通方式呢？当面沟通，电子邮件，还是其它什么方式呢？哪一种方式，对你来说，更不那么害怕呢？
感谢你的信任，我是倾听师李文华，希望以上答复能够帮助到你。