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平台承诺 免费退改
兼职的工作工资少发怎么办？
正直无私的琼寄
我一直在一家考研培训机构工作，两年多兢兢业业，认真负责。
但是最近一直管我的副校长离职了，校长也就是创始人直接管我，她可能不是很了解我的工作内容，把我的工资少算了很多。我打卡了40H，她只给我算了7H。明细上我都写的很详细了，她还是觉得不详细。而且有的东西就是比较暧昧，比如和学生沟通一小时，她就觉得时间太长了，我还有很多其他的安排工作花了很长时间。以前都是自主如实打卡，现在我打卡的她都不承认，说不批，真的是无语
想想自己曾经一心想提高学生成绩，混乱的经营模式想改变，学生吐槽校长我帮着说好话，学生合格了赶紧给拉过来宣传……结果现在换来一句:你这些出勤小时数太乱了，不够细致，批不了，很伤心
你好，我是壹点灵心理咨询师于倩。
看得出，在这份工作上你投入了很多心血，工作也是一如既往的勤勉认真，敬业尽责。结果换了领导，对于你的工作产出和汇报好像并不认可。好像之前的付出都突白费了，很心寒，无奈，也很无力。是这样吗？这种感受很正常，用心付出，大家都希望能够被认可，被接纳。无奈很多时候，现实却总是事与愿违。
领导变更而带来的工作困扰，是职场中非常高频的议题。这种时候，主动的向上沟通，可能会在一定程度上有所帮助。
首先，可以了解一下，你的同事们是否有遇到相同的情况。情况不同，可能需要不同的解决方案。
其次，可以找一个合适的机会，就你的工作内容跟领导进行一次面谈。在这个过程中，一方面让领导了解你的工作内容。另一方面，可以询问一下领导对于你的工作内容，工作产出，工作重点有什么要求。明确出勤及考核的标准及要求。明确领导的要求，你能更主动。如有什么困难，也可以借这个机会做沟通。
再次，根据领导的要求和你工作的具体情况，做出有针对性的调整。这个阶段，关注领导的反馈，实时调整。经过几轮确认与反馈，也许情况会有所改善。
最后，我想说的是，过去两年的付出和耕耘能够得到认可，这很重要。然而，倘若事与愿违，固然让人伤心落寞。但转念想一想，也许没有被认可的付出，不算付出。那，没有被认可的成长，算不算成长呢？很多时候，也许换个视角，就会有不一样的收获。
希望我的回答能对你有所帮助。祝顺利！