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店里来一个兼职，教了半个月都还不会主动做...
匿名
店里来一个兼职，教了半个月都还不会主动做事，昨天晚上更是把事情弄了一团糟糕，影响店面的运营，被我严辞斥了一顿之后，她哭着说叫我不要太过分了……我真的很讨厌这一种白痴！跟个傻x一样一样的，都来了半个月还跟我“你刚开始来就能把事情做得很好吗？”我越想越气，想让她立马滚出去，消失在我眼。但我又会联想到她可能会来闹事，可能在离开的时候偷走我的东西。一边是无处宣泄的愤怒，一边是莫名的不安，我现在整个人时时刻刻处于提防的状态，连休息都休息不好了，我应该怎么办？
员工或是同事的工作状态，严重影响到了你的心理状态和生活状态，不妨静下来重新梳理对这件事这个人的认知。
您好，我是壹点灵心理咨询师柯岩。
首先，很欣赏你对工作认真负责的态度。在对自己要求的同时，你一定也希望团队协作，都能达到步调一致。
不过出于各种原因，比如能力、做事风格、个人目标、对企业价值观认同度等方面的不同，现实生活中，我们很难得遇到足够默契的搭档或同事，尤其是新人，他们对公司或单位的认同还不够，说通俗还没把自己当做自己人看待，所以当你们发生冲突时，她会不会自然站到了你的对立面呢？
期望是好的，但每个人的速度节奏也的确不一样，当一个人已经站在了你的对立面，那么她会觉得工作是你的事，既然你看不上我，我为什么还要帮你做事？
这就会形成一种蒙眼状态，明明应是共同目标，结果变成了你一个人的工作，当然会很难呀。
不如先放松下心态，做好自己本职的事情，给她一些时间去融入，当她有个主人翁意识，认为你们是战友而不是敌人时，才可能和大家目标一致。也可以找一个其他的同事来带新人。只要工作大方向是前进的，不发生正面冲突，你也会好受的多。
希望帮助到你，如需进一步专业帮助，欢迎留言联系
您好！我是壹点灵国家二级心理咨询师冀君姣！
如果您的压力无法自行调节，可以寻求专业的帮助。如果您愿意，可以找我来交流，我将用专业的、真诚的帮助陪伴您走过痛苦！
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朋友你好，我是壹点灵咨询师王红。
看见你这样认真负责真心为你点赞！员工来兼职，你只是一味教她，她自己能吸收多少呢？这是需要你察觉地方。她对店里工作你给她认同多少呢？是否自己有点心急，有时间与她沟通一下，给她机会在你的传帮带中让她做的事情看看如何呢？尽量鼓励陪伴引导，才能让她有信心在店里做好兼职的。你的严词斥责，带着自己标准要求她，认为半个月应该会独立做事，可是她没会，这是自己认为她不灵活地方让你非常气氛，才有斥责的行为的，这样可能产生与你敌对的位置她是否更不好好学习了呢？冷静冷静梳理一下思路，智慧生，看看怎么样培养一个符合条件的员工呢？
你好，我是壹点灵心理服务者崔会楠。很欣赏你对工作认真负责的态度。从你描述的你们的对话中，我能感觉到你是一个对自己对他人要求都很高的人。所以当她没有达到你的要求，还“讨价还价”时，你很气愤。又不想惹麻烦，不能赶走她，让你陷入了两难。我们期望每一个人都有能力做好分内的事情，这种心情是可以理解的，但是我们忽略了一点，人与人是不同的，每个人都有自己的性格特点，能力强弱，行事风格。她在你的店里做兼职，你教了半个月，她学会了多少呢？是不是平时我们很急燥，一直打压，没有鼓励？我们是不是有点心急呢？换个角度想，是不是因为我们的言辞太激烈，才把她推到对立面，才会担心她会闹事？如果我们尽量鼓励引导，培养她的责任心，不以自己的高标准来要求她，是不是会让她更有前进的动力呢？希望我的回答能帮到您，如有疑问请私信。
您好，我是壹点灵的心理咨询师朱彦虹。
感谢你对壹点灵的信任。
从你的描述中，感觉到你烦恼的情绪，同时也感受到你的认真负责和严谨。
兼职生不能胜任工作，你让她走也不是，不走也不是。能理解你的难处，一方面缺人手才会招兼职，可另一方面兼职来了，不懂主动做事，做事了还添乱。如果让她走人，担心她闹事或顺走店里的东西，留下她，又整天提防着，这是非常糟糕的心理体验。
看来，你交代给她的事，她的完成情况和你的期待是有比较大的差距的。
给自己一点时间，放松心情，了解她的人品和能力。同时，如果可以，是否从工作方面梳理一下思路。比如：
可不可以把兼职生的试用期、工作内容和熟练程度量化？
如果没有办法量化指标，可否事前明确表达出，限定时间段，对工作熟练度的要求？
是否提出调整的意见，给她改进的机会？
是否可以给她解释和反馈的机会？避免由于误会导致双方对彼此的不理解，影响对工作的配合。
希望我的回复能帮到你。