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为什么不能上小人走
不断提升
我以前在一个国企里上班做研发，部门里小人横行，为什么单位不能让这些小人走？为什么还给这些小人分活呢？
老婆手机落丈母娘家，让我去拿，到门口听到丈母娘发飙，在训小姨子“你说你一天天好吃懒做的，怎么嫁的出去？看谁会要你？”
“我姐那么懒还不是一样嫁给我姐夫了。眼瞎的男人多的是！”
我。。。
你好，我是壹点零心理咨询者刘岳，很高兴能够回答你的问题。
通过你的描述老师了解到，之前在国企上班碰到有很多小人，让你感到烦躁与不公，是这样吗？老师能理解你的感受，因为同在一屋檐下，每天都要见面，和这种人在一起时间久了让你感觉到很压抑，是这样吧？
但要知道每个公司或单位都有这样的人或事，我们能够做的就是尽量不被这种人所影响，坚守本心做自己，小人之所以为小人，是因为他们的局限性非常大，未来路也会很窄，所以不必太过在意。
希望我的回答能够帮助到你，有问题欢迎随时私聊。
你好，我是壹点灵心理咨询师韩冰。
从你的留言中我能感受到，你是一个很有正义感的年轻人。你对于原单位里不讲原则的人和事特别气愤。你不理解，为什么大家明明都知道有些人人品不好，但是还会给他们很多的工作和表现的机会，你感到不公平。我理解你的感受，消消气～
你眼中的“小人”是什么样的人呢？你认为对待“小人”的正确态度应该什么样呢？你了解过一个单位、一个集体是如何运作，完成任务和目标的嘛？
我们每个人都有自己的道德标准、行为方式。但是，社会是一个特别复杂的综合体，我们要团结在一起，才能完成一个大到单独个体无法想象的大目标。而单位，就是这个社会中的一个组织。单位，有它的工作目标，工作能力是评价一个人的重要指标。而且，能够团结人把大家组织在一起工作，也是很重要的能力，这就是领导力，组织能力。当然，道德水准也非常重要。但单位用人是要综合考虑很多因素的，不能完全偏重一种特质。
而且，有些事情的善恶对错，需要时间来呈现。道德品质不好，短期内被赏识，并不代表会一直顺风顺水。
我们不必太过在意别人的善恶，提高本领、修身养性，做好自己才是最重要的！加油～
希望能对你有所帮助，感谢你对我和平台的信任，如有需要欢迎私信。