最近上班上的心好烦呀，总是想着换一份工作，但是又不知道什么工作是适合自己的，或者说是自己适合什么工作呢？最近门店只有两个人上班，心很累啊，领导还每天让你卖这样卖那样卖不出去，晚上就自己晒小票给她，那我还上这个班干什么呢？每个月给我发的这点工资都不够我吃住的，还要自己买，真的是好想辞职啊，但是又因为疫情，所以不能随随便便就辞掉，生活真的太难了
您好，我是壹点灵心理服务者吴燕。很高兴能回复您的问题！
觉得上班心好烦，总是想换工作，但是又不知道该做什么。
受疫情影响，门店生意不好，卖不出去东西，领导给你们业绩压力，觉得心好累，只能自己买东西充业绩。
工资本来就不高，还要花自己的钱充业绩，觉得这个工作不需要做了，想辞职。
但是又想现在是疫情，所有的行业都受到了影响，自己再想去找工作也不太容易，不知道下份工作又会怎么样！觉得现在好难呀，生活好苦呀，你很焦虑！！
“要不要辞职”这个问题对我们的职业发展肯定是个转折点，选择正确，未来发展更好，选择错误，则跌入低谷，能不能爬起还得靠自己。所以一定要权衡利弊各项因素，如辞职的成本，个人的竞争力，公司的发展空间等，更重要是分析风险，如三十岁辞职，半年内找不到工作，是否有无法还车贷房贷、家庭经济存在危机的风险。
除非有一定的经济实力，否则不要在职业选择上太感性，大部分人还在解决生存问题，提高生活品质的阶段，谈不上精神追求。要是跳槽成本太高，没自信走出去的，就留下，可以理性看待领导的管理，分析个人发展的问题，转变自己的思维，困难总是可以克服的，找到方法，或尝试接触新的工作，让自己更有热情投入。
最后还是想辞职的，也不要太冲动，最没有风险的方法当然是骑驴找马，有适合的再跳槽。很多人想要更好的工作，自身条件又还没达到，正好可以利用几个月时间，积累有用的经验，晚上话时间学习提高下专业技能，或走出去积累人脉，为自己跳槽积累资本，当一切准备好的时候，机遇到了就能把握住。当然，你也会发现，当自己变得更优秀时，公司也会重视你，领导开始考虑要提拔你，到时候要不要留下来，又是另一个利弊的权衡。
希望我的回答能对您有所帮助！
那你就要想一想了，既然你是在被迫无奈的状态下，那你做这份工作的意义又是什么呢？失去这份工作就意味着你连现在的工作情况也找不到吗？
在他人强迫的医院面前，咱们要好好想一想是什么力量让我们没有能力说不？
通过你的回复，我仿佛感觉你跟你老板之间的工作模式达成了一种默契。只要老板有单盘想报的话，他知道即使卖不出去，他也会逼着你们去做。而你们以大概率上会按照他的要求去做，其实这样做本身是没有问题的，比如说这样做也不要紧啊，老板把这笔钱然后原封不动的再打给你们，这也是没有问题的，关键看你们怎么争取喽。
加瑶朋友，在现在这个社会任何东西都是需要争取的，特别是在职场关系中，不敢说所有的工作关系都是有无私奉献的精神的。
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你好，我是壹点灵心理服务者，李霞。
连续两年疫情的大背景下，最先受到冲击的就是服务业，特别是对人们来说可有可无的消费品，可能冲击更大一些，就像你现在所在的行业。
工作业绩提高不了，甚至基本的生活保障都出了问题，很难让人平静，在这种情况下，再加上疫情的外在压力烦躁，无奈，彷徨的出现就可谓应运而生了。就如同你现在体验到的一样。
我注意到你说哪怕是自掏腰包，也要给老板晒单。
我不知道你这样做的用意何在，仅仅是为了业绩上的体现吗？
你们老板所谓的业绩是要求必须要完成的吗？还是你理解的是这样的？
你的同事也会像你一样相同的做法吗？
如果是的话，那很可能是你们公司的销售机制就是这样的。也就是说业绩必须100%的完成，那你就要思考，你在这个公司呆下去的意义是什么？
如果同事跟你有不同的做法，比如说即使卖不出去，同事也会如实的跟老板说明情况。
而你就要想，是什么力量让你做不到像同事这样坦然，情景不好卖不出去那就是卖不出去，至少我不需要自掏腰包来制造表面上的销售成绩，
因为这样做对你的业绩不但没有好处，而且只会损害你自己的利益。
我不知道你这种做法老板知不知道？
如果你老板知道的话，你觉得他是对你这种行为会大加欣赏呢还是他明明知道你这样做而故意不指出来？
即使老板在不知情的情况下看到了你造出来的业绩，他可能会觉得既然你有能力销售这些，说不定在接下来的日子里，他会加大对你的销售的要求，你这样就会让自己越来越苦。
如果老板是知道你自掏腰包而制造出来的销售而故意不点破的话，那你就要思考一下是什么让你自己陷入了如此自挖空的一个境地，而没选择跟老板说明真相！
这背后很可能悄悄在暗示你的人际交往模式，在人际交往中更多时候你选择压抑，处于相对被动的位置。
之所以会这样，很可能你自己对自己是不清楚的。包括自己对自己的认识，自己的自身优势，甚至觉得自己的自我价值就是不高的。
就像你说的那样，其实你也不知道你适合什么样的工作，什么样的工作适合你，也就是说你其实对自己也是不了解的，包括你自己的优势项和薄弱项。
所以在面对目前的工作，明显的具有剥削性质（当然我这里所说的剥削性质是指你自己自掏腰包宁愿伤害自己的利益的这种情况）性质的工作时，加上你对自己的不清晰的认识，所以会让你觉得迷茫，既不敢轻易的离开当前的公司，也不知道自己要走向何方。
有一点非常值得肯定的，就是你对当前大环境的判断一直保持着清晰的理智的判断，比如说在当前大形势下，确实不要轻易现在所做的工作轻易做出改变。
我们这里所说的不要轻易做出改变，是指我们在事情没有考虑清楚成熟之前，先稳定住当前的状态，但绝不包括你目前这种具有剥削性质的情形，至少我们要坦诚的给老板讲明现在的销售业绩没有就是没有。
不管怎么样，我们要待在一件工作中，需要保持住一个工作本身所具有的基本意义，那就是满足我们的生存需要！
这是一切的前提！
在当下的状态中，你可以尝试以下几点
1 如果你自己可以的话，可以列一下你自己的优势项和薄弱项，如果你觉得困难的话，可以找一下你的朋友，看看他是如何看待的
如果这两点都不现实的话，我建议你找一个咨询师，好好的看一看你的这两点，找到你自己的自我价值的所在
不管你是继续现在的工作，还是接下来进行其他的工作，你都会做到心中有数，也就是心中有底气
2 任何一段关系，包括工作关系，要将持久最好的状态，就是真诚的对待他。
比如你跟你现在工作业绩的关系，如果实在是没有，那你就要坦然的面对，没有的状态就跟老板如实的汇报。
说不定你们的如实汇报会帮助老板调整策略，这也是在对自己工作业绩的良好体现。
3 解决一个问题，最大的障碍是我们对这个问题的认识态度。
人们往往容易进入的一个误区就是遇到问题的时候我们首先想到的是，完了我们没法解决当前的问题了，我们对问题的惧怕的态度是阻碍我们问题解决的最大障碍。
就像你现在遇到的问题一样，你现在的工作业绩不景气，是选择继续呆下去呢？还是说另寻出路？
这些问题不管你用什么样的态度对待他，他都会客观存在。
真正解决问题其实是首先我们看到问题的存在，我们存在怎样的问题，然后我们想什么办法对解决当前的问题有好处，然后去做。这是解决问题的良性循环。
如果我们的想法不是这样的，那我们就要好好的问一下心里深处的那个自己，我们真的想好解决当下的问题了吗？或许我们是借着当下的困难为由头让自己不动呢？
如果你发现如果真的像我后面所说的，那也不需要责怪自己，因为这也是人的本能需要。
每个人都不希望自己做出太大的改变，因为改变就意味着风险，风险是我们作为人不是不想要的，因为面对风险比面对顺境需要更多的心理能量。
如果你发现你困在当下的状态，实在走不出来的话，我建议你找个心理咨询师陪你一起聊一聊。
希望你找到人生马拉松比赛中的起跑线！