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这个人是什么心理?

匿名  

之前很长一段时间在外学习,现已回到本单位,在刚回来的时候,科室新进领导A,也是曾经我们经常一起吃饭的同事,在我正式上班前曾跟我说号召大家伙一块吃个饭,欢迎我回归,我有点不好意思,但没拒绝,后来吃饭的当天,A通知了所有人时间和地点,唯独没通知我,当天我等到快天黑,一直在期待她在群上或者跟我说一声去哪集合,可是一直没等到,我以为科室有什么突发状况紧急情况走不开,我就打电话给我一个同事B,B说A已经把所有人都叫走了,去聚会地点了,除了B在加班,其他人都去了,我才意识到不是科室有紧急情况,只是A把别人都叫去了,唯独没通知我地点,说实话当时有点生气,于是给A发微信说我有点急事不去聚会了,她没有回,2分钟后我就撤回信息了,人家没有主动说跟我说地址,我何必去抢要,不请自来呢(平时她就忽冷忽热的,虽然有时主动请吃饭,但给她发信息她有时不回,有时1-2天之后才回,其实没有人会24小时不看手机的,知道她这样,一般我很少主动招惹她,免得受伤失望)。过了十几分钟后,天真的要黑了下来,她才把地址发给我,没有其他言语,当然我当时在气头上也没回复,我在想如果我不撤回那个信息,她是不是就会一直不给我发位置呢。又过了几分钟,其他同事给我打电话让我去,那时他们早就做到一起了,我借故说有事不去了。后来其他同事说起来有点埋怨的意思,怎么让我去我还不去了,言语之外我有点大牌,其实真相是A当天叫了所有人集合,唯独没通知我集合地址,也许她单独通知其他人,也许他们自己有个群。A到底是什么心理,明明之前她先邀请的我,为什么当天又那么对我,她是想让我当众出丑吗?

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李思蕾心理咨询师

在这个情况中,A的行为确实显得有些不寻常和令人困惑,但我们可以尝试从几个角度去理解她的可能心理
疏忽或遗忘:尽管A之前明确邀请了你,但在组织聚会时可能因为忙碌或疏忽而忘记单独通知你地点。这种情况下,她后来补发地址可能只是意识到自己的失误并试图补救。
沟通方式问题:A可能习惯于通过群体通知(如群聊)来传达信息,而没有意识到单独通知你的重要性。或者她认为其他人会告诉你地址,从而造成了信息的遗漏。
个性或态度问题:你提到A平时就对你忽冷忽热,这可能与她的个性或对待人际关系的态度有关。她可能并不擅长或愿意在所有人面前都表现得非常热情或周到,这并不代表她有意让你出丑。
权力或地位意识:作为新领导,A可能试图在团队中建立自己的权威和地位。在某些情况下,她可能认为通过某些行为(如故意不通知你)来展示自己的决定权或控制力。但这只是一种推测,并没有确凿的证据支持。
误解或误会:也有可能存在某种误解或误会,比如A认为你已经通过其他途径得知了聚会地点,或者她以为你会主动询问。
无论A的真实心理是什么,你的感受是真实的,并且应该被重视。在这种情况下,你可以考虑采取以下措施:
直接沟通:在情绪平复后,你可以尝试与A进行一次坦诚的对话,表达你的感受和困惑。但要注意保持冷静和尊重,避免指责或攻击。
观察后续行为:观察A在之后的工作中是否还有类似的行为,以及她是否对你的反馈有所回应。这有助于你更全面地了解她的性格和工作方式。
维护个人边界:无论A的行为如何,你都有权维护自己的个人边界和尊严。如果她的行为持续让你感到不适或受到伤害,你可以考虑寻求其他同事或上级的支持和帮助。
最后,不要过于纠结于这个事件,保持积极的心态和专业的态度,继续做好自己的工作。

2个回答
阳志霞心理咨询师

非常理解哈,确实,按照你所描述的这种情况A这的蛮令人感到困惑和不适。

从你的描述来看,领导A的行为似乎有些不一致,我们来分析下,他这可能是由于多种原因造成的。在没有更多背景信息的情况下,很难准确判断A的真实意图。不过,我们还可以从几个角度来看看:

1. 是否沟通失误:可能A在通知时疏忽了,或者她认为已经通过某种方式告知了您。这种情况在忙碌或多任务环境中是可能发生的。

2.是否你们的关系问题:考虑到你提到A之前对你的信息有时回应不及时,这可能表明你们之间的个人关系是否存在某种程度的疏远或误解。

3. 职场政治可能:在某些职场环境中,可能会存在一些微妙的权力游戏或人际竞争,这可能影响到人们的行为和决策。

4. A的个人问题:A的行为也可能受到她个人情绪、压力或其他个人问题的影响。

在这种情况下,处理这种复杂的人际关系时,个人建议你可以试试以下策略:

1、保持专业态度:无论个人感受如何,保持专业态度是很重要的。在职场中,专业和礼貌的沟通通常能够帮助缓和紧张的关系。

2、尝试直接沟通:如果觉得合适,可以找一个合适的时机,以平静和尊重的方式与A沟通您的感受。直接的沟通有助于澄清误解和解决问题。

3、保持开放心态:尝试保持开放的心态,不要急于下结论。有时候,人们的行为可能并不是出于恶意,而是由于误解或其他原因。

4、建立自己的支持网络:在职场中建立良好的同事关系网络,这样在类似的情况下,你可以有更多的信息来源和支持。

5、自我成长:考虑一下自己的行为是否有可能是导致这种情况的原因之一。自我反思有助于个人成长和改善人际关系。

最后,重要的是要保护自己的情绪和心理健康。

如果这种情况对您造成了较大的心理压力,考虑寻求专业的心理咨询也是一个好主意。

益嘉心理咨询师

听起来你的同事的这一些举动让你非常的纠结,也伤你,也伤了你的自尊是吧?

也听得出你是个很要面子的人。

与其自己在这里闷闷不乐,倒不如想办法从侧面了解清楚。

比如这种情况的同事,他对其他人有时候也会出这种情况吗?

就比如那一天到底发生了什么?

或者可以了解一下,他在你的其他同事面前是怎么评价你的。

当然这些都不一定能够让你做出决断,但是至少可以有个参照,不至于让自己埋在心里难受。你说是吗?

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