专业的心理服务
平台承诺 免费退改
公司已经内定好了留任员工，而我应该不是其...
匿名
公司已经内定好了留任员工，而我应该不是其中之一（我应该属于要被优化掉了），而领导凌晨通知今天进行留任考核，需要按格式书写并提交报名申请表，但是没有下发格式参考，我不确定我是否还要去问格式，去提交这个表格
这确实是个棘手的状况，一方面你已经知道自己可能不在留任名单上，另一方面又要面对突如其来的考核和申请流程。这样的处境确实会让人感到迷茫和不安。
关于是否要去询问格式和提交表格，你可以考虑以下几点：首先，即使你觉得自己可能不在留任名单上，但既然公司安排了考核，那么理论上你还是有机会的。所以，从这个角度看，参与考核并提交申请表格是值得一试的。其次，你可以通过这次考核展示自己的能力和价值，也许会有意想不到的结果。
当然，在决定是否要行动之前，你也可以先和领导或人力资源部门进行沟通，了解清楚公司的具体安排和意图。这样可以帮助你更好地做出决策。
我理解你现在可能感到有些焦虑和无助，但请记住，无论结果如何，你都有能力和价值去面对未来的挑战。相信自己，你会找到属于你的出路的。
实际上我也已经开始向另一家公司投简历了，那边应该可以过。虽然我可能更想留任这边。
听起来你有个不错的备选方案，这很好，给自己留后路总是明智之举。不过，我也能感受到你对现在公司的留恋，毕竟这里有你熟悉的环境和同事，换到一个新环境总是需要些时间去适应。
但有时候，生活就是这样，它推动我们走出舒适圈，去尝试新的可能。也许你会发现，那个新公司有着你意想不到的成功和机遇。
当然，如果你还想为自己在这家公司留任做最后的努力，那就去询问格式，认真填写申请表格，充分展示你的能力和价值。不管结果如何，至少你努力过了，也就不会有遗憾了。
所以，你是想要再为自己争取一下留任的机会，还是准备全身心投入新公司的怀抱呢？
我不知道……我有朋友在我想跳槽的公司那边工作，我也和他讲了这件事，他挺高兴也很期待我来。我在想留任的公司这边关系其实一般吧，因为我是比较后期调来的这个部门，原本工作的部门和这个部门工作关联不大，而我在这个新部门工作的时间不长，对于工作也没有其他同事完成的那么好，也没有关系特别要好的同事，对于我来说，我是有点愧疚和不安的，对于我并不出色的工作能力和过于内向的性格
不要过于贬低自己的能力，我们每个人都是独一无二的，有着自己的闪光点。内向并不是性格缺陷，它只是意味着你更倾向于在熟悉和舒适的环境中表达自己。
你在新部门的时间不长，对工作的掌握可能没有其他同事那么熟练，这是很正常的。给自己一些时间，你会逐渐适应并提高。
关于愧疚和不安，我想告诉你的是，每个人都会在工作中遇到困难和挑战，这并不意味着你不够好。重要的是如何面对这些困难，如何从中学习和成长。
你的朋友在你想跳槽的公司工作，他很高兴并期待你的到来，这说明你在他心中是有价值的，你的能力是被他认可的。所以，不要过于怀疑自己。
现在，你可以静下心来思考一下，你更看重的是什么？是留任在这家公司并努力提升自己的能力和适应环境，还是跳槽到新的公司开始新的职业生涯？无论你做出什么选择，我相信你都会有所收获和成长。