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困惑
匿名
今天总监(我领导的领导)跟我沟通年中加薪的事，有些意外。原因是：部门架构调整的时候一直跟着他，告诉我的事都做的不错。
我内心很纠结，并没那么高兴。原因是：我自己找不到自己的核心竞争力。
我现在处于的这个部门的行业是我没接触过的，前期没有经验，我所处的部门里同事都多多少少的有经验。我的直接领导对我现在的工作状态并不是很满意，认为我没做出什么成绩来。我很困惑和纠结，不知道自己存在的意义在哪儿。我害怕了，不知道怎么办。
工作在生活中应该是什么样子的呢？
我的领导喜欢办事思路清晰的，可是由于我缺乏经验真的有点难[大哭]
是个机会，但怕自己接不住？我来帮你分析一下，私聊吧！
可以在该部门过去的历史资料中寻找经验，经验还可以积累，可以虚心请教。我认为你主要是新部门适应问题，经验问题只是影响因素。
领导和你谈加薪的事，你是觉得好事还是坏事呢？既然加薪而不是降薪，那不是对你工作的肯定么。新岗位都是从不熟悉到熟悉进而经验丰富，哪能一口吃个胖子啊？
说明领导认可你啊，加薪了，先高兴一会儿。但你对自己的要求太高了吧，认为自己在专业领域的工作还做得不够，为此反而纠结了。总监与你沟通加薪的事，说明你的前段工作得到了他的认可，或许你可以全面分析一下最近的工作，你的部分能力和优势自己都没有意识到，按照你说的情况，可以考虑更换一下工作部门吧，现在可是一个好机会哦。
你很困惑总监给你加薪，而你自认为工作并没有太突出，为何会获得加薪的机会？你很不解，也许公司的人事管理制度还有别的文章可作呢？
你好，看得出你对你工作中的表现不是很自信，容易被领导的态度，话语等影响。不同的领导，有不同的工作方式，有的领导工作很严厉，吝于夸人，但私下可能是认可的，如果没有你们领导的认可，总监也不太可能会和你谈论加薪，你说是吗，你在工作中比较焦虑，会影响你工作的表现。我们可以通过私聊，看看你的焦虑和不安，也许会对你有帮助。
你对自己定位还需更清楚些。职场对新人的要求和评价，与老人也不一样。
你在这个部门中已经一段时间了吧？总监给你加薪，你知道是什么原因吗？虽然你自己还有些不自信，也许总监看到了不一样的你。
如果仅仅是经验，多历练就有了么！关键是你不够自信呀！
需要系统的梳理一下进行生涯规划
你需要理解一下职场的各种规则。
你觉得自己不值得被加薪吗？回想一下你和这位总监的工作中，是不是由于你的执行力强？或是与总监的沟通中，也有你对本人很满意的部分呢？