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平台承诺 免费退改
职场的公平公正，怎么看
匿名
老公在公司矜矜业业干了三年多，他勤奋，做事多，不会耍手段，今年到了年终了，评级一直没有上升，还是c，老公很纠结，领导指出了很多不足，因为换了岗位才过来，所以评级还没有新员工等级高，所以心里面难受，喝了很多酒，老公觉得心里面不公平，委屈，打算不干了，作为老公本人，该怎么看待这个事情，我又该怎么做
不是也讲因为换岗位所以才会评级不高么？那么给自己一段时间，也去琢磨下领导的点评，客观看待环境、主观寻找可改进之处。付出就会好起来。
支持就是
你老公那么善良勤快，一定会得到领导的认可的，只是现在因为时间和调岗的问题，相信你老公，支持他一定可以升职嘉奖的
作为妻子不过度干涉老公的决定，他可能只是想倾诉一下，心里有了主意。支持他相信他，表示会陪他一起度过就够了
看得出你是一个很爱老公的女人。老公在职场上的境遇与公司的要求、他的个性及面对事情的处理方法都有关系，如果遇到了不开心，从另一个角度来说也正是老公成长的机会，抛开公司原因，他可以检点下自己的问题，今后在工作中扬长避短，作为妻子，这个阶段你只要做倾听、陪伴、鼓励就好。
职场就是这样，没有绝对的公平。凭一己之力又怎么和大众规则抗衡。所以对你老公，要么更强，强到公司离不开他，强大规则由他来定；要么逆来顺受；要么换工作。对你来说，要么鼓励你老公变强；要么陪着他逆来顺受；要么支持他换工作。
上面张强老师的的一个观点我很赞同，在职场这个环境绝对公平是不存在的。如果抱着我做了事情就应该如何如何，那么就把事情过于简单化了。
职场很重要的一个方面是凭借自己的价值来赢得职场的认可，自己的价值包括许多方面，我们许多人忽略的情绪智力在职场环境是非常重要的一环。
受到一些委屈，或者挫折就萌生退意显然不是解决问题的方法。
如果选择还在这家单位做，领导说的话很重要，他说的不足是什么，是否有道理，合理，有能力改善的话，就提升下工作质量；或者另寻新的机会，相信踏踏实实的人会受欢迎的