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过年几乎没发年终奖,感觉制度不公平,情绪很不好
看来是远没有达到你的心理预期,确实让人懊恼、沮丧,你有什么打算吗?
我想辞职自己干,但是自己还没底。还有经济条件不允许,现在比较犹豫
郁闷。制度没有公平到大家都有份儿?
就我们小组,共3 人,一个主管基本是靠工资。俩个组员靠负责所有产品,但是只能拿其中几个新品的业绩。另一个组员马马虎虎,工作也这样效率低也不上进。原来的组员辞职了,这问题原先给主管提过,主管说跟领导说说,结果不了了之
努力提高业绩!年终奖算个啥!能力强大了!挖你的人自然就多了!现在你有讨价还价的资本吗?
不是讨价还价,制度合理,如果我做不上去那是我无能,现在制度就不合理,只是我们这个小组这样。是去年刚成立的,一个主管,俩个组员另一个马马虎虎那种。主管只管工作
制度肯定也不是针对你一个人的,如果你很看重结果,那么看自己缺什么就补什么。
工作了一年忙碌了一年,没有年终奖确实让人心里不好受,但是你可以从不同的角度去看这个问题。一,是否你一个人没有?二,自己是否可以有能力找到比这个单位更好的工作?
情况大概就是这样
看来是远没有达到你的心理预期,确实让人懊恼、沮丧,你有什么打算吗?
我想辞职自己干,但是自己还没底。还有经济条件不允许,现在比较犹豫
郁闷。制度没有公平到大家都有份儿?
就我们小组,共3 人,一个主管基本是靠工资。俩个组员靠负责所有产品,但是只能拿其中几个新品的业绩。另一个组员马马虎虎,工作也这样效率低也不上进。原来的组员辞职了,这问题原先给主管提过,主管说跟领导说说,结果不了了之
努力提高业绩!年终奖算个啥!能力强大了!挖你的人自然就多了!现在你有讨价还价的资本吗?
不是讨价还价,制度合理,如果我做不上去那是我无能,现在制度就不合理,只是我们这个小组这样。是去年刚成立的,一个主管,俩个组员另一个马马虎虎那种。主管只管工作
制度肯定也不是针对你一个人的,如果你很看重结果,那么看自己缺什么就补什么。
工作了一年忙碌了一年,没有年终奖确实让人心里不好受,但是你可以从不同的角度去看这个问题。一,是否你一个人没有?二,自己是否可以有能力找到比这个单位更好的工作?
情况大概就是这样