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平台承诺 免费退改
得不到领导重视很苦恼
匿名
在四家公司工作过，前三段公司的上级领导都对我很青睐，很认可我的能力。但是现在的工作领导老是目中无人，工作得不到认可，经常苦恼，干的也不怎么起劲了，经常会恨领导，领导的眼神老是给人一种你不行的瞧不起人的眼色。在这个工作里领导更青睐于来公司最早的一个姑娘，常常也把我的工作成果安到那个姑娘身上，那个姑娘没有干过的工作也拿去邀功。我从小到大都是被老师和家人当成可炫耀的人，现在的工作环境真的让我很挫败
看来你是个对工作非常上心的小姑娘，同时也希望得到领导的认可。觉得自己的工作成果，因为领导的偏心，被另外一个同事邀功了。所以感到非常挫败，心情沮丧。
从你打过的几份工来看 ，前后关联性不大，但是你都做的不错。如果能够把自己的人生规划好，知道每份工作在人生中起到什么作用，就能够从工作中得到更多乐趣。尤其是要提高每份工作，在自己大的目标中起到什么作用，搞清楚。
某种程度，也说明你从小到大很优秀，经常得到领导，老师的赞赏，一旦没有这个赞赏，就会觉得可能没有价值和 动力。这个有个专业术语：价值条件化。
要想改变这些，需要慢慢的调整认知和行为模式，今后就可以不再受这方面的困扰。
的确，这种感受是很气人的，并不是我们真的不行，但是每个人的修养品性是不同的，我们这一生不可能总是遇上那种非常合乎我们心意的人，怎么能和不合心意的人在一起相处？且不受影响？的确是需要学习的
前三家公司领导很青睐，可为什么离职了呢
看到了你的优秀 也理解你的挫败感
你觉得你的挫败感到底来源于什么呢 真的是来源于这个领导的不重视吗
从你的描述来看，你觉得自己很优秀，但是却得不到公正的待遇，你觉得这是领导做事不公造成的，你很期待你的领导能像你成长中的老师和家人那样的重视你。也许你需要思考一下，是你的领导不够了解你，还是你的能力没有很好的体现出来，还是你的期待过于理想化，只有正确的归因，才能有效地解决问题，但无论如何，真金还是不怕火炼的，也许你需要给自己一点时间证明自己