专业的心理服务
平台承诺 免费退改
如何与90后相处
自律
我是85后，和92年的同事一起值班，今天是周末，我们的工作性质是需要值班的，月初已经安排好是我和他值班。
晚上有活了，需要两个人一起去处理，我是负责人，我给这位同事打电话，这位同事说他今天过生日，再和朋友吃火锅，然后就没有话了，当时的气氛很尴尬，就是他想让我接话茬说，“行了你过生日呢，你忙吧我去处理”但我并没有说，因为我不想，我只是说了下事故的问题和需要处理的方式，他还是没有接话茬，我接着说我先去了，他说好吧 。很明显不高兴，觉得我好像不体谅他。
PS：按照平时我的习惯我理解这种情况我也就帮忙了，但我想说的问题重点也是困扰我的就是这个92年的同事觉得别人帮他是应该的，最早成为同事时就帮助过很多次，不知道感激，觉得别人帮他是应该的。
我现在想咨询下我这是什么心理？我不想再这样迁就他，又怕别人说我不理解他人。为什么这么说呢，因为我们这个92年的同事特别喜欢宅别人背后说是非。内心还是想更加和谐的处理这些事情，我不想再难为自己，也不想把关系闹的很僵，这种矛盾的心里一直困扰着我，因为在企业上班，人际关系是很重要的一件事，
你好，看的出，你很在意人际关系。不过。工作关系中，先工作职责，再人际关系，或许会更好点，他没有给你打招呼，这本来就是他的做法欠妥。
我是挺在意人际关系的，我现在和困扰是以后如果遇到这心理问题该怎么办，因为我有预感肯定会发生，我这次本来想就这么算了，我先去处理吧，可是转头一想我已经帮他够多次了，也没见的他记的我的好，我没有那么高尚，我只为我能包容，但我发现我做不到，首先是想不通我为什么还要继续帮他的理由。
的确，在单位中最难处理的便是人际关系，作为比他大的同事，可以适当的照顾一下小的，但是工作就是工作，该有的原则还是需要的！
很赞同你的做法，不能无止境的迁就她，维护自己的利益是应该的。她这样做，很多人也会感觉到不舒服的，不用担心她说什么，好好做自己范围内的事就行。也不用担心大家怎么想，每个人心里都有数，不是她一说别人就信。坚持自己，赞。
他要是能记得这份人情也就好了。这也是我不愿意继续帮助他的原因了～
谢谢老师
照顾是相互的，我照顾你一段时间，你习惯了，当我不照顾你时你就觉得我对你不好了，我也需要锻炼自己勇敢的对别人说不了
谢谢老师
坚持自己，这句话给了我信心，谢谢老师
不客气，给你的建议是如果是在工作方面的事，你完全可以按公司规定办事，同时也严格要求自己，不要太在乎他私底下的是非事！
好的，收到您和建议了，我会努力的。
也祝您身体健康，万事如意。
帮他是情分，不帮是本分。同事间也是有界限的，该划分清楚的，责权利相对要明确的。
做自己做好自己！
谢谢老师，我想通了。
祝身体健康，万事如意。
谢谢刘毅老师一次次的关心，祝您身体健康，万事如意。
我其实是89年的，也不是说是90后，因为这个特点在90后身上更加明显，所以这么说。
家庭条件是影响是很大一部分，我虽然不是独生子，但也是家里人的宝贝，我觉得还是和教育的关系吧。还有就是性格和问题，我希望自己以后能勇于说不字。
谢谢老师祝您身体健康万事如意！
也谢谢你的信任，从你的名字就看出来你是一个很上进的人，自省、自律、自责也许是你的行为准则，她那样的人特别会抓住你的弱点，利用你的自责占便宜。
工作责任心、合作态度和年龄无关，
你做好告知、完成工作，是实现工作1.0版本，
懂得把工作配合情况合理呈现让领导协调，是升级2.0版本，
不需要领导协调，自己以沟通技巧避免吃亏，是3.0版本了。
你现在做到的，继续保持，有机会升级一下就锦上添花了。
80后的理解不了90后，90后的理解不了00后，毕竟时代在迅猛发展，代际差距正在拉大，理性看待和处理人际关系！
谢谢你。
其实几零后不重要，家庭教育和环境才是根本。
学会说不是应该的，学会如何说不，也很重要，我相信你可以的！
可能当时还是没有想明白吧，所以有些拿不准。拿不准的很大一部分是想要一个对双方都好的方式，我不想为难自己，也能理解他。所以不知道该怎么说。
谢谢老师，祝身体健康，万事如意。
你说的对，这种情况在90后的身上更为普遍，你的苦恼我们都看见了，今天你做的就非常好了，他现在是职场中人，既然排好了班，就要按照规则来做事，不必担心人际关系问题，你一味的退让不见得就能处理好人际关系，因为他会一直试探你的底线，直到你做出表示为止
你提供了一个典型的职场心理案例，很好，也祝你事业蒸蒸日上，越来越好！
谢谢老师，改天约时间～祝工作顺利