专业的心理服务
平台承诺 免费退改
请问在工作岗位中不管多少岁是不是都按大人...
匿名
请问在工作岗位中不管多少岁是不是都按大人标准来要求每一位员工？参加工作多长时间才能结束职场新人的阶段？
主要在于“新人”自己和工作内容吧
有些新人调整能力强或者本身就有扎实的工作能力，这样就快点儿。
另外也取决于自己工作内容吧，就如有的岗位实习期很短，有的就很长。
一般来说1至3个月多则6个月
再长无法适应，可能就要好好分析原因了
不知道你心里的大人的标准指的什么。
不是以大人的标准要求，而是更偏向以岗位标准来要求。
是不是职场新人，相比时间更重要的是看能不能承担岗位工作内容，能不能融入环境顺利开展工作。
一般适应环境的时间在六个月以内，职业能力则需要不断的历练。
您好，我是壹点灵认证心理咨询师毛苏翔
我觉得不是说公司按照大人的标准来要求每一个员工，他是想让员工成长起来成为一个熟手，这样做起事来效率也会非常高啊，我们换位思考一下，如果你是一个老师，你是一个老板，你肯定也需要一些办事效率高的人
至于多长时间才能结束职场新人阶段，要看你做的是什么样的工作了
有的人接触新事物，学习能力强一点的，他就快
有些人慢一点，但是你既然有这方面的想法，有这样的疑问说明你是想成长的，你是想成为一个独当一面的人。所以我们只要付出时间，汗水就一定能够成长的比别人快，如果你想知道如何去提升工作效率，在工作中能够快速的提升自己的能力，可以联系我。
如果我的回答对你有帮助，麻烦用1秒钟的时间给个“感谢小心心”鼓励鼓励！
如果还有疑问，欢迎私信我，或者预约我的咨询，我们详细沟通后，我相信一定可以帮你走出心理困境。爱你
您好，我是壹点灵心理咨询师刘新。
在职场中，没有所谓的大人或者其他任何标准，只有把事情做好就是标准。只是可能有些时候，在面对职场新人缺乏工作经验的情况下，大家会倾向于用一种比较宽容的态度去对待。当然，如果自己想摆脱新人的标签，那么就需要努力精进，不断的反思与总结，尽快提高自己的业余能力。这就是结束新人阶段最有效的方法。
如果对于如何提高自己的能力比较困惑，可以寻求专业人士帮助。
感谢您的信任，希望以上回答对你有所帮助。祝安好！
你好，我是壹点灵的咨询师那瑛珺。
我想你的问题应该带入到工作当中，由你服务的企业做评价，公司会有岗位职责和相应的试用期来要求员工达到怎样的标准。