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领导总是区别对待职员怎么办
今天我和另一...
更自信一点
领导总是区别对待职员怎么办
今天我和另一个同事一起迟到了，领导只罚我，并没有罚别人，这一经不是第一次了，什么事情碰到我这里就变得惩罚严重起来，我想知道这是什么原因，更想找到解决的办法
您好，我是壹点灵的咨询师李艳杰，很高兴遇见你。从你的描述中，可以知道领导在区别对待员工，这让你无法理解，还有些愤怒。既然找不到答案，那就好好修炼自己，让领导想要找麻烦都没法找。
你好！严师出高徒！这句话如果真正理解了，就明白领导对自己严的良苦用心。是钢值得锤炼。如果不是钢就不去锤随它去了。
您好，我是壹点灵心理服务者何蒂。阅读了您的诉说，感受到当下您的委屈与困惑。出入职场，需要学习的地方很多，我们都会遭遇不同的事情，不同的人，人际关系可能是我们遭遇的第一大问题。当下的您可能需要更多观察，多请教，来慢慢适应积累经验。希望能帮助到您。
怎么办？如果是迟到问题：提前起床15到30分钟，时间够用了就不迟到了。如果是工作问题，提高能力、尽力少出错。不懂多问。
您好，我是壹点灵心理服务者孟艳。
被区别对待真的会给人感觉不公平，愤怒和无助。你已经开始寻找原因，想去解决了。有觉察的能力和改变的动力，也是一件值得庆幸的事情哦～祝福你！
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。
您好，我是壹点灵心理服务者李真真。
也许您真正关心的是，在领导眼里，您是怎样的一个人，有没有被领导赏识，还是被刻意打压。也就是，您对自己似乎有某些不确定，当外界有某种迹象出现时，您会有些敏感，会怀疑。这时候，注意力在外界，那么很容易患得患失，宠辱皆惊，这样会搞的自己很难受，也会影响工作的状态。
如果对自己有充分的认识和了解，那么对很多事情就会泰然自若的。
希望我的回复能对您有所帮助，如有疑问，可以私信。